Re: [新聞]科技人往哪走3-1－員工分紅費用化後 竹科
作者: welcome ( ) 2014-07-02 17:46:56
1.公司法會計法都沒有禁止公司將盈餘分給員工,不肯分的是老闆.
2.分紅費用化也沒有禁止公司印股票給員工,不肯給的一樣是老闆.
分紅費用化只是要求公司將財報依照國際會計準則編列,
公司將盈餘轉增資發行而分給員工的股票,視為費用, 讓公司財報透明.
※ 引述《duser ( )》之銘言：
: 沒有高薪作為號召，進入門檻高、知識難度深、而且工作時數長的科技業，便成了年輕人
: 不願投入的「爆肝辛苦行業」。自從員工分紅費用化上路以來，不到5年的時間，就看到
: 代表著台灣科技業重要指標的新竹科學園區逐漸沒落，也凸顯出台灣科技業欠缺吸引人才
: 的籌碼所帶來的隱憂。
: 台灣半導體協會（TSIA）理事長盧超群建議，修正公司法，讓企業可以將盈餘分配給員工
: 。盼政府能關愛科技產業，重視留才問題，不然恐將有「20年成業、5年敗業」的危機。
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2.分紅費用化也沒有禁止公司印股票給員工,不肯給的一樣是老闆.
分紅費用化只是要求公司將財報依照國際會計準則編列,
公司將盈餘轉增資發行而分給員工的股票,視為費用, 讓公司財報透明.
※ 引述《duser ( )》之銘言：
: 沒有高薪作為號召，進入門檻高、知識難度深、而且工作時數長的科技業，便成了年輕人
: 不願投入的「爆肝辛苦行業」。自從員工分紅費用化上路以來，不到5年的時間，就看到
: 代表著台灣科技業重要指標的新竹科學園區逐漸沒落，也凸顯出台灣科技業欠缺吸引人才
: 的籌碼所帶來的隱憂。
: 台灣半導體協會（TSIA）理事長盧超群建議，修正公司法，讓企業可以將盈餘分配給員工
: 。盼政府能關愛科技產業，重視留才問題，不然恐將有「20年成業、5年敗業」的危機。
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作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-07-02 17:50:00
台灣老闆世界知名.......
作者: chevalier321 (Salina) 2014-07-02 17:54:00
老闆：我的寶藏都在公司了，想要的就自己去拿吧
作者: arcc 2014-07-02 18:10:00
不分$還是找的到人工作阿,那幹麻分,拿去包小3不是更好>_<
作者: bbuc (C&C++完美經典) 2014-07-02 18:18:00
我覺得 大家常覺得老闆=CEO 但其實真正的老闆是股東
作者: iphone4ass (123) 2014-07-02 18:27:00
老師也教我們人民才是國家的主人阿，結果?
作者: sqt (深海) 2014-07-02 20:52:00
小三被包."月"入百萬以上，叫年薪不到百萬的工程師.情何以堪～
作者: llzzyy01 (我是清流) 2014-07-02 21:03:00
國外的老闆也是股東 但國外該發的還是會發
作者: loloman (吃飽的感覺真好) 2014-07-02 21:16:00
你太不厚道了，這樣讓很多老闆臉很腫
作者: lkyo (啊嗚) 2014-07-02 21:34:00
二樓大奴隸時代二樓大奴隸時代，誰要當奴隸王？
作者: zhanren (Ethylene Propylene) 2014-07-02 21:48:00
" target="_blank" rel="nofollow">作者: bmthu (Dio) 2014-07-02 23:29:00
中肯
作者: poiu1234 ( ) 2014-07-03 10:29:00
出社會還在老師 媽寶喔
作者: SGBA (SGBA) 2014-07-03 10:34:00
還是有分只是 越來越少
作者: ww (劉文聽) 2014-07-03 11:24:00
本來就是這樣 惡人最愛故意挑撥不相干的兩族群互鬥從中獲利員工跟股東都是受害者 卻因為老闆私心而變成對立者