之前透過獵人頭面試一家母公司是外商的公司
談到後面HR說由於現在沒有任用額度
所以第一年的職缺是掛在獵人頭的公司底下
然後保證福利制度會跟公司其他同事相同
等第一年快結束的時候會跟母公司申請任用額度
所以第二年才會掛到公司底下(前提是考績OK)
請問大家有聽過這樣的方式嗎?
在某些外商這是正常的方式?
跟獵人頭反應之後他說這是很普遍的方式
因為我對這種類似約聘的方式感到很疑惑所以問問看

就約聘轉正阿~那如果第二年還是沒額度勒....

1.外商正職人力缺沒有那麼好申請2.英文要夠好 3.考績要好 4.主管要肯定你

講白，這叫變相試用制度，如果你真的OK ，再來轉正職。其他自己想。

一般約聘也是掛在公司底下 怎麼會掛在獵人頭的公司呢?掛在獵人頭那邊是讓我覺得最奇怪的部份 另外外商約聘很普遍嗎? 我以為這是亞洲公司才這樣搞 歐美不會