小弟很少發文 但這篇文章(&推文)有些觀念不得不澄清一下~
首先針對"輪班"問題 基本上此職缺是不用輪班的
要輪的話也只能輪早班...
合約寫得很清楚 兩年大夜或小夜
但工時多長 目前沒人知道 因為是夜鷹1.0
怎麼運作? 雖然已經規劃一段時間 但真正Run起來誰也不敢保證
我學長也是台積RD 有時也是七八點以後下班 工時也超過12小時
這樣算輪夜班嗎? 不算吧!
如果應試者真的那麼在乎 可以在簽約的時候好好看仔細
或是與人資商量 把自己care的點再作溝通與確認
真的害怕就加在合約裡吧!
(但我覺得台積不會因為個人就加註特別條款 畢竟有大把的人讓他挑...)
第二點 這職位很"缺人" 會不會是賽缺?
對於外招人員來說 如果這陣子想進台積RD 就只有這個管道
其他都close 等到夜鷹補滿才會再開缺
有個學弟從四月面試(台積)後被告知通過但目前沒缺 問他要不要等
一直等到現在... (上禮拜六就去面試夜鷹了~)
跟以前14廠一樣 也是所有管道都close 直到補滿位置為止
上面的命令下達 就必須完成~ 人資 主管 也是要聽公司政策!
老張就說了要靠這個攻下最後一個山頭~
下面的能不照辦? 當然是趕快招一招 使命必達!
所以通知很快=缺人 or 賽缺 就看每個人怎麼想~
說不定有些人剛好逮到機會 可以在大舉徵招時進台積...
最後還是呼應一下最後有上夜鷹的人 身體健康和家庭要顧好
可以進台積RD的都有一定水準 怎麼分配時間是未來要好好規劃的課題
運動也很重要 可以在上班前去跑跑步 運動一下 保持身心健康
不要說沒時間... 在台積你可以看到很多長官 愛運動 體力好 高EQ 又耐操...
他們可以 你也行!
※ 引述《da0910cc (da0910cc)》之銘言：
: 夜鶯計畫面試完以後...
: 在思考一個問題...
: 這個計畫有先對內部員工招聘,招聘不滿才對外的,
: 既然是RD的工作,不用輪班,又有這麼高額的薪水,雖然是夜班但缺錢的人也許會搶著要(?)
: 但主管有提到,對內招不滿....
: 因此想請教版上的前輩們,有沒有這方面的消息或是八卦呢XD
: 謝謝~