小弟在某半導體公司擔任設備工程師(研替)
一開始進入兩個禮拜時，人資異動把我調到隔壁課
在剛開始工作2-3個月時
由於公司rule多，常常做錯事被主管念
但主管的領導與做人處事皆不錯
且能忍受慢慢training學習能力比較慢的我
工作7個月後，已習慣課上的人與主管的領導風格
想說撐過新人最想離職的階段
我不求考績好壞，只求可以默默待完三年
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就在這麼timing
公司目前機台比較不穩定的部門急缺人
缺人的主管曾電話來信
問敝人有沒有意願加入他們
當下已經有表態自己不適任與難處，希望另求高明
最後仍是直接人資異動到缺人的部門
七個月的努力全部白費，雖然達不到主管要求的效率
但我也是盡可能加班公司最晚下班的底線，能做多少算多少
目前被調到缺人的部門
機台還不是很穩定，所以平均工時跟前部門比起來，至少多1-2hr up
所有的機台需重新學起
由於是JOS，所以除了蜜月期很短
之後還會被趕鴨子上架值班
新的研替已快要加入公司來支援
我不care那工時增加1-2hr
care的是好不容易撐過新人最痛苦的階段
又要重新reset再來
我清楚自己適應能力比其他人慢
這自卑感比其他人強烈
這擔心自己跟不上的情況下
無形中的壓力導致這禮拜都失眠，全身痠痛
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想請問這樣的調動是OK的嗎??
我自己也清楚研替就是哪已有有屎往哪裡丟
目前已有跟新部門的經理談過
但是他們也只能跟你說會盡量幫忙的場面話