※ 引述《lf2net624 (皓呆)》之銘言：
: 小弟是資工碩，今年要找研替的工作，而且正在寫履歷與找公司中，
: 突然想到一個問題，如果在面試的時候，被問到關於期望薪資的問題時，
: 該如何回答會比較好？？
: 以前有聽過官方說法好像都會說"依公司規定"
: 可是今天問完學長的經驗後
: 學長認為不論如何都直接說50K
: 學長的看法是，公司不會因為你開的薪資比較高而給你比較高的薪資
: 卻有可能因為開的薪資比較低，所以得到比較低的待遇
: 不知道大家的看法是怎麼樣？
分享一下小弟的看法吧，我建議絕對不要說依公司規定。
即使是新鮮人也一樣。因為這會使你失去很多展現價值的機會。
1.決定自己的薪資範圍:
首先你可以在網路查，或在此版問你找的工作性質，甚至是公司，
大概應該開多少價錢，基本上雖然一定不會有人告訴你，
但你可從相關同類型職缺，推出一個範圍。
例如說，假設你找的職缺，網路上找到的範圍是 40K ~ 50K。
那這就是你的市場價值，這是可以議價甚至是被超越的。
假設你決定了你的市場價值範圍後
接下來你該準備的工作就是，你該怎麼樣證明你值得這種價格。
首先你可以根據大學排名、碩士排名，證明你是同齡裡面應該屬於較高價值的。
再來是你有沒有參加比賽，有沒有在全國得名?
若有的話，你應該領的是 40~50K 接近50K的價格。
再來就是看職缺需求與面試時的表現的，若你覺得表現超好，
甚至可為公司創造價值，你就直接開到頂的價格，例如50K。
這是你該去爭取的價碼。
若你平常都只考60分，也沒什麼特殊表現，建議您就直接開 42K左右。
再根據面試時的表現來決定上調或下調。
有些人會說，阿新人隨便啦，差個三千五千又沒差，我努力點拚加薪。
剛開始我也會這樣想，但隨者年齡的增加，換工作的經驗增加，
你就會發現，原來我工作兩年，才追上同期的起薪時，你就知道差這薪資的重要性了。
所以我建議即使是新鮮人也該議價，即使是一兩千元也該爭取。
一開始就小氣的公司，未來也不太可因為你優秀而大幅調整
作者:
pp258 (大魔王)
2014-07-12 23:03:00推
作者:
leojoy (阿帆)
2014-07-12 23:14:00面試中鼎 成績被問爆了
作者:
joe931 (KO~BE)
2014-07-12 23:17:00這篇不錯!! 把自己當產品推銷出去~不要隨便哄抬或降價!
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2014-07-12 23:51:00積極正面有用的方法給推
推!不過你的例子都只能給本身就是相當優秀的人使用XD
作者:
Obama19 (^_^)
2014-07-13 01:21:00書卷獎證明你有學習能力 尤其前三大的
作者: kaibaseto 2014-07-13 01:53:00
推 新鮮人一定要看這篇
成績好>>主管滿意 成績不好又沒有好應對>>被釘爆成績好還是有好處的
作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2014-07-13 06:52:00面試前幾大豬屎屋的話 成績超超超超重要
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2014-07-13 10:23:00我覺得是嘴泡文
作者:
leron 2014-07-13 12:06:00待遇可以參考板上的offer跟一堆公布薪水的網站
作者:
tryshin (執著)
2014-07-13 12:40:00這篇只適用優秀人才。大公司想進去的很多，你不要就下一位。有必要為了1-2000損失好公司的機會嗎…大公司沒在跟普通級新人議價的
作者: timcat (雨) 2014-07-13 13:05:00
推~~正中我心 :)
作者: maidfanj 2014-07-13 14:42:00
同意tryshin，沒有議價空間的新鮮人就別想太多了
他有說議價空間是跟同級新人相比來的，沒特別出色，自然不強求，之後再靠提升能力爭取嘍。若是求學階段真的也付出較多(EX:書卷)，真的可談
作者: lngagg (lngagg) 2014-07-13 14:44:00
有拿到offer後，再去其它間面試比較有得談
作者:
ajan (月巴)
2014-07-13 15:13:00中肯推！！
作者: xmann (品味質感(b)) 2014-07-13 18:15:00
推
推!非常中肯,會砍價的公司基本上要再調高的機會非常低
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-07-14 11:12:00
推 證明自己不是隻猴子 就能拿到比香蕉更好的東西