一個主管跟我講的
人資在算你的薪資是用初始月薪+年資*5%(如大學生起薪35000)
而你要優秀績效是PL2(前5%最高的) 也才5.x%
這也就是說 你在這家公司 死拼活拼都比不上一個跳巢的
這位玩過三國志吧
呂布忠誠度低 大家還是要想辦法給他 要把他留住
就算他過沒幾個月 忠誠度又降低了 又要趕緊給他錢
相反的 一些你完全看不上的 你只會把他往不重要的地方 丟在那
反正也沒有他都沒差
你跟公司講義氣 你確定他會跟你講義氣
還是他也是以公司利益為優先 因為這也關係到他的生存
所以大家要好好為自己的人生方向做打算
能不能升等加薪 這也關係到磁場問題 有些人不怎麼樣 但主管看他順眼
這時就是走人 拿你會的去找下一份工作
為自己謀求更高的薪資福利
台灣老闆本來就有問題
我上上一家公司 裡面主管都是intel出來的 主管就講 外資很敢給 你做的出來就行
要什麼都給你 而且就那幾個
我說時在的 又不是去打架 請一堆人幹麻
然後主管最後自己講 十幾個只有四個在做事 其它不知道在幹麻
如果把那十幾個的錢給那四個 甚至在請一兩個能真正幫忙 這樣團隊不是更加強大嗎
※ 引述《MeiHS (囧)》之銘言：
: 小弟逛版一段時間了，
: 常看有道是：三升不如一跳
: 指與其期望在同公司升等，不如跳槽或被獵，加薪還比較快
: 但是也有以前的鴻海這樣，給資深+績優員工抽獎，大獎=好幾百(?)張股票
: 聽說那位中了後不久宣告退休...
: 也有企業用1換X的綁股方式，但是X年後才能賣
: 所以中華民國的科技業存在"企業忠誠度"這回事嗎？