分享五年前我在廣達面試經驗
由於那次是人生第一次的工作面試， 我對一切都小心謹慎
廣達面試要先英文測驗，之後打電話給HR幫忙通知主管面試
這個過程，我足足等了2個小時，主管才來。
來了，只跟我說一句"抱歉哦~剛剛在開會啦"
然後兩位主管手拿咖啡跟我說"啊，讓你看我們喝，不好意思"
之後看到我的履歷後，才跟我說"你的系所專長，好像不是我們要的"
然後不到十分鐘後，就結束這場面試。
現在我也當了面試官，偶爾也要面試人
我總是把那件事當作警惕
即使不小心發現對方完全不符合我們需求時，
我也不會用十分鐘打發對方，面試者可能花了1~2鐘頭搭車前來參加的
而遇到高雄要來台北面試的，我們公司hr也會再三要求我們一天內結束所有面談
總覺得台灣資方真的是過太爽了
在大陸你想招人，是面試主管搭車去大學裡招生
囂張沒有落魄的久，我當初去廣達面試的是WiMax部門，現在科科…

科科

之前那些搞WiMax的，現在真的是科科了

你不用十分鐘打發 浪費他更多時間 半吊子的好心是更大的問

XD

hr做業績

說真的 有良心的話在找人的時候就該掃過人家的履了 99%的人資都不知道要找什麼人 99%的主管都在面試當下才在看履歷 找的到對的人才有鬼

人資不專業真的超瞎的 浪費面試者時間

有哪家的人資專業嗎？

HR湊人頭業績

不符合需求 為啥你找人來面試前不先好好過濾?

人不一定是你挑來的，面試官只是幫面試。

先做phone interview可以節省雙方時間力氣.

你這樣也只是在浪費雙方時間 有比較好嗎？

廣達就是這個樣子地處偏遠 先把面試者大老遠叫過來再說。