本人今年六月，也有面試 HTC，
他們說面試很嚴謹，完全比照 Google 等級。(人資在電話強調了兩三次)
先經過 Phone Interview 測驗過程式後，才有資格當面面試。
其實我對HTC的該職位沒什麼興趣，
單純的沒體驗過 Google docs 筆試想試試看而已。
在與人資確認時間後，人資會丟給你參考題目，與一個Google docs位置，
然後利用網路的方式與對方進行 Phone Technical Interview。
當天，HTC的人打電話給我，已經比預約的時間慢了10分鐘，
而且一開始還有在電話前邊吃東西的感覺。
可能我約錯時間點了吧。
之後就開始介紹這份職缺了:
這份職缺是另一個部門的喔，所以我不太了解職務的內容，
不過我會盡量回答你的問題，接下來的十分鐘，
大概都在人力銀行上寫的東西，完全問不到職務要做什麼的細節。
之後的45分鐘就在 Google docs 上完成一些程式題目。
結論:
1. 拉高等級比照 Google 面試。
2. 遲到還在吃東西。
3. 派別的部門的人來面試別人，要了解職務都沒辦法 。
只能說 HTC 真的很高傲。
補充:
1.我是約10點。(我知道他們都10點後才陸續來上班的)
2.我的面試流程:
- Technical phone screen (45 min)
- Paper exams (logic / English)
- 3~4 onsite technical interviews (45 min)
- Director / VP interview
比版友說的，多了前面的 Google docs 程式測試那關。
※ 編輯: howshou (114.45.108.186), 08/02/2014 01:49:22