你回他本薪是本薪 分紅是分紅 分紅是公司有沒有賺錢才有的
我去年去面試 一堆鳥公司也是這樣回我
她們都希望你是不增加月薪的情況下去他們公司
連一家自己都講我們分紅以前分6個月以上 股價從三百多變成四十幾(當時 現在2X)
那協理還直接跟我講 我們今年應該賠錢了 不會分紅
(那我去不就變白癡 有分紅的不待 跑來你們這)
如板上一堆人不推得一家 一進去面試一直講她們去年分紅分十個月
結果底薪給你壓的超低
我寫五萬她回我 你憑什麼覺得你有辦法從四萬變成五萬
我最後寫四萬 還嫌太高(我看一堆碩士畢業被壓到三萬多)
我在大陸這又去分紅十個月那家公司面試一次 這次就正常多了
直接問我你想要多少 我回他一百萬
他回我你不會想第一年就領分紅吧
底薪開1.2*15 明年分紅大概有六萬人民幣
可是事後我還是不滿意 我寫了一堆我能做的 及在面談時 她們遇到一些bug的問題
我把我以前做韌體的經驗 覺得可能是這樣原因會發生的狀況列出來
並且在最後寫 我還是想拿100萬
隔天台灣的一個主管
(我沒猜錯是副總 因為我在台灣沒被拐去那家騙人的公司 就是要跟他面試)
跟我電話做面談
之後一直沒下文
等到我又跑去上海面試其它家公司完 並都拿到offer
才打來問我 你還在找工作嗎 我說已經答應要去其他家公司工作了
她最後講 那你不考慮我們公司了嗎 我說不要了謝謝
另一家也是 我那天趕場面試三家 那家已經是第三家了
而且是第二家的總經理開車帶我去的(那總經理還是鄉民喔)
我第一家當場拿到offer 第二家在開車去的途中拿到offer
我去面試時我理想資薪寫稅後月薪20000人民幣
結果那主管跟協理笑著說 理想是理想 現實是現實
之後也是一直沒消沒息
之後我已經去新公司工作的一天早上八點
那主管突然打來 說對不起我這陣子出差
你要不要來我們公司
我說我已經去新的公司上班了 她又回我那你不考慮我們公司嗎
我說我都來了
這時他回我那妳們公司是台商還是陸商
(她其實講話口氣蠻急的 感覺應該是想能不能把我挖去)
我回他美商 她聽完應該覺得沒機會 就說再見
我是認為拉 如果你是他們要的 但如果你的價錢太高
他們可能會用拖的方式 來讓你主動低頭
其實我目前這家公司也是
我當初在寫薪資我寫20000人民幣 當場拿到offer
我之後問稅前還是稅後 她回我 我們都是談稅前(我問過大陸人 的確是)
她又拿要繳五險一金這類的(42.8%) 反正意思就是公司要付出的成本是非常多的
回家後上網得知 外籍人士根本不用繳五險一金
之後又寫信去希望要求是稅後
結果不理我 之後迫於無奈我只好自己去求和
為什麼呢
因為我離職都是先丟離職單 才開始找工作
所以我得在一個月內找到收容我的 XD
我沒時間去跟他玩 誰先願意低頭這個遊戲
其實公司有公司的制度 用人主管絕對不管多少錢
他希望的事你能幫她解決問題
價格多少 對我有差嗎 又不是我在出錢的
人資有他們的算法 有落差 你又是她們要的
這時候就得由更高層去同意
我是不覺得你能用什麼樣的講法態度去讓你的薪資變成95萬 而且是在不分紅的情況下
只能讓用人主管跟人資去談 甚至最後是更高層去同意
這家不給 就找下一家願意給的 就行了
※ 引述《howshou (好小 )》之銘言：
: 小弟最近面試了許多公司，其中一家的薪水談不攏，
: 我開價年薪 95萬，前三階段都同意，但最後要發 Offer時，
: 雙方對於年薪的算法不同。
: 我堅持不算績效獎金要到95萬
: 公司堅持績效獎金很好拿，算了一定超過95萬。
: 這種情形下，有比較好的處理方式嗎?
: 或可以怎麼談比較好?
: 詳細狀況如下：
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