各位前輩好，我又來延續這個請益文了，
昨天收到中壢台達人資詢問資通電源系統機構工程師的報到意願，
因為後續要跑錄取簽核流程。
此職缺主要是設計基地台、網路伺福器等所需之電源供應器，
包含散熱、固力、電路設計，
跟主管聊完後的感想，
雖然做的東西很雜(本身學的是熱流)，
但如果能增加自身專業以外的能力，我想這絕對能提升自己的價值，
且這部門做的產品算是用在基礎建設，若能從中掌握一些技術，
對自己的未來應該也是頗有幫助的，一整個就是頗心動。
與主管面談後，人資進來聊了年薪與相關福利部分，
一年大約可領大概就是12+4(考績前85%)+2(分紅)=18個月，
年薪應該會有80W，薪資不會讓人失望，
比原本研替的工作年薪多出10W左右，
但爬文後發現不是如此，台達新人似乎是一年只領14個月，
換算年薪大約63W，落差頗大，
所以想請教有前輩在該單位待過或目前還在職嗎?
該單位新人表現普普大約一年可拿多少個月?
是否真如版上所說的只有14個月?
該單位的風氣、工作氛圍、加班頻率是如何?
後天就要回覆人資了，懇請各位的協助。
※ 引述《et170731 (漢森)》之銘言：
: 因為是與原請益文相同的問題，但是不同的offer，就不另開文章了。
: 最近又收到台塑的錄取通知(原本是備取的QQ)，
: 錄取職缺是機械人員(專案)，單位是南亞工三纖維部製模廠，
: 工作內容大概就是協調管理產線，維持產線生產順利，似乎有點像是生產主任。
: 聽說台塑集團很重視學長學弟制的倫理，擔心任職此類管理職後不適應，
: 想請問有在該單位待過或還在職的前輩，
: 該單位的風氣、工作氛圍、加班狀況與未來升遷與發展的大概情況是如何?
: ※ 引述《et170731 (漢森)》之銘言：
: : 各位前輩好，小弟有幸錄取此部門的散熱設計工程師，
: : 想請問有在該單位待過或還在職的前輩，
: : 該單位的風氣、工作氛圍、加班狀況大概的情況是如何?