作者:
pc123 (Penny)
2014-08-07 11:01:15每月績效獎金、每年考績、每年分紅都是直屬主管評分的 不受主管喜愛就gg了
如果讓下屬評核直屬主管 這樣樣本數多 也接近主管的真實表現 這樣不是很好嗎
作者:
sai1268 (....)
2014-08-07 11:02:00因為主管上面還有主管
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-08-07 11:03:00一將功成萬骨枯，被員工靠夭的主管才是老闆眼中的帥才你真的以為從員工的角度去看是客觀的真實表現?笑死人了主管的績效是主管的主管去打的
作者:
simonho (虎斑貓養的蛙)
2014-08-07 11:11:00照你這樣講 沒人想當主管了ZZ
作者: dreamcoast 2014-08-07 11:19:00
圓滑又有實力的主管大概都受歡迎會帶人~不受歡迎的,大部分是靠裙帶關係或拍馬屁,待久就是你的這種~
主管的考雞上面打，這樣才能護航自己的人。官官相護才是真理。另外這樣馬屁精，老闆的親戚，老闆的好同學，老闆的小三才有生存空間懂不懂?如果你很能做事又沒犯錯，卻考基差，換公司不就好了!還有現在公司都是實行帝王制，不是民主制，奴隸就不要問那麼多了!9527。
作者: lave70 2014-08-07 11:39:00
只能說員工的角度來看的主管 跟更高層或公司的角度來看的同個主管 不一樣啊...
作者: RedBoxer 2014-08-07 11:45:00
滿有趣的
作者: Lipton66g (豬在天空飛) 2014-08-07 12:02:00
台灣只實行由上而下的管理方式，不適用企管或工工的方法
作者:
intrue (抓住現在)
2014-08-07 12:22:00不是說每個員工除了領薪水外還要為公司的成敗負責，那我覺得考核上司替公司把關是應該的，這樣才能對得起底薪跟加薪
作者:
suckobe (suckobe)
2014-08-07 12:55:00根本沒用 我們有個教授教學準備認真 但分數不妥協 該多少
作者: sleepingpapa (趴先生) 2014-08-07 12:55:00
本來就應該由員工評鑑主管，號稱民主國家卻滿地獨裁公司，真的很可笑
作者:
suckobe (suckobe)
2014-08-07 12:57:00就多少 最後老師瓶評鑑不好看 教授很難過 但真是他的錯嗎?
作者:
yourock (Dash歪)
2014-08-07 13:25:00有這種制度阿...只是結果你不會知道
作者: lave70 2014-08-07 14:09:00
學生評教授那個例子 覺得應該寫上評價而非只是打分數這樣認真教學但對分數也嚴格的老師 那如果學生給負評的原因只是因為分數嚴格 那問題出在哪一邊大家其實看得出了@@
其實大學很多教評根本學生看都不看一路打下去像網頁版的Tab+方向鍵就結束了, 打字的地方"11111"end
作者:
meowyih (meowyih)
2014-08-07 14:20:00360-degree feedback? 我公司有啊, 但我覺得很無聊 :p
其實不可以學生評教授來舉例，看周遭同學都蠻公正的如果教學認真，但分數嚴格的老師，幾乎都有不錯評價但如果教學認真(但學生聽不懂)，分數嚴格，大多是給較低的分數...而對主管評價呢?我覺得不會學生評老師公正就是了
作者: max78610 (小麥) 2014-08-07 15:26:00
好兇喔
作者:
G8AJ (嗯哼)
2014-08-07 16:39:00吃錯藥了吧?
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-08-07 16:39:00
奴隸還想動老闆？
作者:
v7q4 ((．)(．)乳劍雙修 -|＝＞)
2014-08-07 16:55:00就是有那種玩雙面手法的中階主管 對上像狗一樣 像下像虎一樣他的上司對他評價自然高 他又對下屬亂評 看不爽的就給爛績效這種賤人實在沒法度.....
作者:
b6byc (oopp)
2014-08-07 17:11:00這就是公司走下坡的原因.
作者:
QQ29 (我愛阿蓉)
2014-08-07 18:43:00push
作者: lave70 2014-08-07 19:03:00
如果客觀來講"多數"學生聽不懂老師的教學 那老師在教學上的確也有可以改進到更好的空間了~
作者: hadessage (鍵盤分析師) 2014-08-07 19:15:00
XD 曾聽過有公司有玩過 匿名評比各部門主管及老闆結果最後當然不了了之 黑函攻擊一大堆
作者:
SamMark (里維士官長)
2014-08-07 19:46:00台灣慣老闆要的是奴隸 奴隸是沒資格批評老闆的
作者: zhanren (Ethylene Propylene) 2014-08-07 20:15:00
太陽花猴群才有這種部屬打主管考績的想法
作者:
oherman (qq)
2014-08-07 21:04:00台灣奴工興盛，打員工考績還遮掩怕被知道……怎麼可能讓員工打自己考績
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2014-08-07 22:20:00因為主管上面還有主管評考績阿 你是多菜阿?剛出社會一周?
作者:
wwwsky (正向思考)
2014-08-08 00:39:00公務員才須這麼做 因為他們是領民眾的錢
其實沒有意義, 因為你幫他打考績, 但分配分紅的還是主管然後決定你們部門分紅的配額是主管的主管分的一環扣著一環 所以幫你主管打考績真的一點意義都沒有