我想人都是習慣於現況比較多吧！
小妹我目前的工作穩定，
月薪低，年終高，
在公司裡也和同事都混熟了！
工作算蠻順的, 沒遇到什麼困難~
現在有家公立機構找我去，
開出12月無年終的約聘職，(他們全是約聘，
表現只要別太差，都會續聘)
年薪算一算是一樣的，
工作內容不是很清楚會不會操，但案子全都外包。
請問若是各位遇到這種情況，
會放棄目前已適應的環境到新公司嗎？
我考量的點各位看正不正確：
1.月薪高會有助於再次跳槽的談薪
2.年終是公司高興給多少就給多少，沒有保障
3.新環境和新工作可能較差的風險
4.將來要再次跳槽，別的公司聽到是約聘職，會覺得我能力差
請各位指點迷津,謝謝~

約聘無保障 誰能保證未來會續聘

會有人跟你說沒保障，但他們又跳來跳去的是要保障啥又不是人生只待一間公司，要裁正職也會被才啦約聘=能力差？外商一堆約聘屌打一票上市公司工程師了工作要選對自己覺得有利的做，薪水工時約聘正職不重要有些人喜歡加班，有些人喜歡玩樂，有些人有自己的規劃沒人知道你要什麼，有些既有觀念還是聽聽就好

約聘≠能力差，說會續聘也不是寫在合約內吧，未來不保證自己選擇，只要妳能承擔風險

若不需要穩定,需要的是薪水往上爬,那要如何選擇呢?

能力＝薪水，你要薪水高當然是加強你自己的優勢如果是我，會比較年薪吧，如果年薪差沒10萬工時差不多那就留在原公司就好，畢竟你都說員工司人相處不錯了遇到爛上司心機同事，才是工作累人的地方原公司人相處不錯了

年薪相等是跳心酸的嗎 XDDD

公家機關如要精簡人力，一定從約聘下手 ^^