※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言：
: ※ 引述《rainylife (rainylife)》之銘言：
: : 我們公司原本有個人才 在被挖走前曾經跟老闆提加薪
: : 如果願意加 他也願意留下來 老闆最後不加 人也走了
: : 老闆跟我聊過 他覺得如果有公司挖角就要加薪 那在業界會成為惡性循環
: : 但是我也想過 你在挖別人的時候就這麼敢給
: : 怎麼對待自己公司的人才卻這麼吝嗇
: : 這不科學阿?
: : 這大概就是別人的東西比較好吃的心態吧
: : 我也搞不懂老闆在想什麼
: 其實老闆考量的不是你一個人
: 只要你去吵一吵 就幫你加 那其它人會?
: 資方心態就是這樣 外來的和尚會唸經
: 我就記得以前公司有個主管 最早也是工程師 後來跳到知名外商幾年後回鍋
: 就直接談主管缺
: 這就是科技業的心態
吵一吵加了薪他也不會張揚呀，怕什麼?
何況如果有其他公司願意開更高價，代表那個人市場價值就是那個價
也就是說公司現在給的錢就是低於市場價值，那本來就是公司虧待人家了
補給人家應得的也沒什麼不對呀
就算他真的張揚了，有本事拿其他公司offer來要求證明公司虧待你
那比照辦理也無不可
非得搞得大部分人都要靠跳槽加薪，公司流動率高，這樣戰力有比較強?