Hi 各位前輩大家好
日前收到台灣康寧的電話面試 (約聘職)
HR算是很親切,問了一下過去工作經驗與如何跨部門溝通等問題
小弟也順利拿到第二次面試機會了,剛剛已爬完文,仍然有些問題想請教
1. 在電話中我詢問過hr: contractor與正職的差異在哪,他是告訴我正職有保14外加獎金
,contractor是談一個package然後直接除以12,其餘是一樣的~~,請問有人知道contractor
是與康寧直接簽約嗎? 有沒有什麼與正職其他的差異?
2. 康寧好像禁止攜帶照相功能手機入廠,那裏面的員工上班時也是如此嗎?
希望熟悉康寧的大大可以幫忙回復我的疑問
小弟先謝過!!

大大你是用網路投履歷還內推呀

你好,我是用104應徵的

抱歉，借標題問問 友達正職跟康寧派遣哪個好? 都OP大大還沒到現場面試嗎? 現場面試會有HR解釋薪資結構

你是什麼時候面試呢？我是明天

......派遣怎麼跟正職比

其實就是轉正之後CP值很高，所以想問說會不會先做派遣比較有可能當上正職。

派遣不是跟康寧簽約，上次HR好像是說一簽2年約，年薪/12月沒錯，每月薪會比正職高，正職有的福利只有做正職之後才知道。

可以帶照相手機，但是會被封起來，離開公司才可以弄開我朋友技術員吧，做了1年左右才生正職

只會將鏡頭貼起來，其他正常使用。

Contractor和約聘Temp不一樣喔，康寧的contractor指的是其他公司駐廠完全無康寧福利不屬於康寧員工，Temp是透過派遣公司簽約，但算是康寧員工，沒有年終三節，但是基本福利還是有！至於有沒轉正機會看你的職缺和能力

可以求內推製程工程師嗎，小弟116材料碩~透過104投好像常常石沉大海。

今天人資說派遣跟正職福利都一樣，差在認證津貼跟底薪其他三節獎金，年終，生日禮金都一樣

樓上是錯的

人資說歸說，還是要看你跟派遣公司簽約內容

樓樓樓上說的是錯的 談完的package分在12個月薪 沒了

難道那天我去的不是台灣康寧中科廠嗎？？我聽到HR講解的就是如此，也沒有什麼package分成12個月給，信不信就由各位啦~~

人資說的薪資內容不一定跟你的派遣約是一樣的吧..事實上這樣的前例不少不是。

我們也跟hr談 我相信y大也是 也許是特例吧