作者:
newpure (newpure)
2014-08-13 16:14:26因為面試經驗不足
近來才發現
面試時會有部門主管和HR來面試
很好奇最後錄用的決定權主要是誰？
昨天面試遇到一個HR
要我解釋目前的工作內容為何？
努力解釋後
HR回「哦～～我對這方面比較不了解、你還有其他想了解的嗎？」
我「請問有些什麼福利嗎？」
HR「有福委會、年薪x個月、造景很美、咖啡吧、還有想了解的嗎？都可以問我！！」
但我瞬間都不知道要說啥了
昨天部門主管面試時問了
「你會希望從這個工作得到什麼？」
因為完全沒準備
加上聽了部門主管解釋工作內容後
才發現和我預期的工作內容完全不同
但聽完部門主管說完工作內容後
心裡還滿希望能取得這項工作
只是部門主管的
「你會希望從這個工作得到什麼？」
這個問題我一直答不太出來
部門主管問了2次有
後來部門主管有留了名片給我
雖然書面資料好像讓部門主管滿滿意
但我的面試表現真的不太及格
因為實在是太想取得這個工作了
今天特地發了封mail給部門主管
回答部門主管的問題
「你會希望從這個工作得到什麼？」
不知道這個舉動會是加分還減分
但還是好希望能被錄取～～～
（面試前有先向朋友打聽過
朋友說有缺2種職缺
原本以為2個職缺的主管是同一人
後來面試時才發現不同人
也不是我預先設想好的職缺
因此面試時心裡都呈獻緊張狀）
1f正解,HR會坎預算,之後再給大主管知道~所以錄取是主管,薪資坎不坎是hr
作者: jvr0907 (淫油濕人) 2014-08-13 16:35:00
$跟福利以及大環境問HR,工作內容跟性質詳細狀況問主管
作者:
lucas01 (lucas)
2014-08-13 16:51:00看公司 看文化
作者: x123392003 2014-08-13 16:51:00
希望從這份工作得到什麼->薪水啊
作者:
pak1651 (= =)
2014-08-13 17:51:00主要是主管決定...但也有聽過因為人資被打掉的..不過應該是少數啦...人資通常是針對人格特給建議吧
作者:
newpure (newpure)
2014-08-13 17:59:00是采鈺～
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2014-08-13 18:04:00大概你找的工作都沒在談 Package吧，才會不知道人資的工作人資有絕對的決定權，不過實務上，因為已給了用人部門預算所以只要薪資在預算內都不會擋。若你談的薪資高於預算這時部門就沒決定權，你就要靠自己的手腕去過人資這關了所以實務上，薪資在預算內，用人主管決定一切。薪資在預算外，人資主管決定一切。你找的工作薪資越高，越容易需要跟人資部門的人交涉。
作者:
metsuan (魯肉飯)
2014-08-13 18:57:00hr只是裝飾
作者:
rv0918 (Lee)
2014-08-13 21:49:00采鈺HR很FREE STYLE阿