: "第二階段有無補滿，您指得是薪資部份?
: 如果您只以薪資當作未來公司是否報到的基準
: 那我想XX可能不適合您，謝謝。"
: ........詢問第二階段是否補滿是禁忌?
: 薪資應該是考量一份工作蠻重要的因素不是?
: 那我朋友這面試，還有需要或必要去嗎?
一方面是你黑了 去了也不太會上
二方面是沒補滿的公司 要說福利多屌我是不信啦
當初我也是如此 已經找到itri的研替
又有幾家陸續要找我面試
其中有一家欣X電也不問我哪時有空 直接排定X月X日 下午叫我過去
我打過去直接問說他們研替是否有補滿 一直說是機密不便透露
還說新鮮人不要太在意薪資
後來我就直接沒去了 連補滿都在那雞雞歪歪的公司 想必待遇頗ㄏ
至少itri的主管講的明白 "不補滿 大概找不到人"
講真的 領不到22K領一年 實在很傷

不補滿 去哪找這樣的長工 又沒差多少錢= =

不補的話當兵就好了，通常當兵後再找的都比研替好

不補滿的那些，收在地鄉親不就好了...雖然11個月少領2x萬，但是離家近這點還是很吸引人

薪水不補滿 工時若少一半我會答應:D

通常不補滿不是濫公司就是公家單位~乾脆去當兵比較快

推第二階段有沒有補滿都不講的機機歪歪公司福利也不會好到哪,自己的經驗也是這樣,雖然第二階段補滿是非法的但大氣的公司還不是都明講,遮遮掩掩薪水也給的龜毛

不覺得是非法的~役政署也知道以獎金補滿薪水這情形

是非法的 研替說明會有講 內政部也知道但就你知我知如果內政部真的去抓這個 不就在間接阻礙研發替的制度嗎所以睜一眼閉一眼記得那時候同學提問關於補滿 然後看到內政部人員面有難色