小弟百思不得其解
為什麼一有主管缺
1.空降
2.104找經驗久的
為什麼不是升已經待相關原部門久的人
已經熟悉一切流程
而且已經做一陣子待在裡面原工作的人
也就是說 寧願找別人來補主管缺
而不想用升遷的方式？？？
作者:
lhz135 (PPP)
2014-09-03 23:47:00因為外來的和尚會念經阿
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-09-03 23:49:00
熟悉流程的人不一定是好的主管好的主管學習流程很快，不會當主管的人怎麼學都學不來
作者:
Sparxxx ( )
2014-09-03 23:50:00換個不同體系上來的 思考不會那麼古板
不覺得空降不得人心嗎我在這賣血賣肝 你開個104就來難道為公司努力打拼 要升得快 就是跳槽？
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2014-09-03 23:53:00放外面的人進來 讓大家槍口一致
作者:
ShoeiX12 (ShoeiX12)
2014-09-03 23:53:00在台灣的確是 同家公司還真別想說待久了就是你的這想法
作者:
JokerEX (進擊的阿宅)
2014-09-03 23:54:00簡單104進來跟你不熟想砍人指派任務沒有人情壓力
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2014-09-03 23:55:00為了統合派系 反正主管說穿了 很多只是高層的一個棋子
作者:
z110663 (^^)
2014-09-03 23:55:00其實是這樣比較好壓低薪資，畢竟新主管找新人為求績效就
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-09-03 23:55:00
賣肝要賣得有技巧，單純把事做完只是貢獻比較小的賣肝
作者:
z110663 (^^)
2014-09-03 23:56:00壓低新人薪水，不斷的才能把薪資壓低....
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-09-03 23:57:00
不要只會怪空降主管卡住你，你要檢討為何你不能空降到別處
假如你一間公司待了五六年工程師你要怎麼去空降別處一切靠的都是人脈 關係 而不是能力
作者:
f124 (....)
2014-09-04 00:02:00因為台灣規則 要加錢只能用跳的
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-09-04 00:02:00
那她是怎空降來的? 就跟你說不要一直使用基層思維每次都在那邊說人脈人脈，你以為其他人全靠關係那你就一輩子幹基層
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-09-04 00:03:00
管理需要技巧，你有瞭解過嗎，你以為整合很容易?去當PM壓壓看別人，被電電就知道了
我相信很多人為了公司加班賣肝 但能有幾人能順利升遷
作者:
A508529 (ななな～ななな～なな)
2014-09-04 00:06:00當局者迷 旁觀者清
就算整合管理不容易 總比外來的人能更快上手公司流程而不是主管來了 我還要請基層教你上系統 說明一切流
其實很想問，你熟悉基層做事風格，也跟前老闆的作風差不多，那升你上來之後，能帶給部門啥改變？
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2014-09-04 00:29:00你認知的優勢(熟悉系統 風格.等等) 跟 高層認知優勢不同
作者:
aadsl (aaids)
2014-09-04 00:30:00因為不是皇家班的
作者:
SamMark (里維士官長)
2014-09-04 00:30:00空降主管畢竟還是主管 打部下考績的也是主管部下不服主管又能怎樣 主管只對他的主管負責不對部下負責部下不爽空降主管 空降主管其實也不痛不癢
就我看來，你熟悉的流程在更大老闆眼中不是問題，他們
作者:
SamMark (里維士官長)
2014-09-04 00:32:00反正故意出包做錯事都可以顯示在考績上
作者:
SamMark (里維士官長)
2014-09-04 00:33:00空降主管也是經由部經理廠長級的人面試近來的甚至協理等級的 空降主管只對他們負責 部下怎樣他才不管
作者: QQ101 2014-09-04 00:43:00
就是要沒升的那人自己走懂吧!~
作者: Lunatix (工作狂) 2014-09-04 06:22:00
那種花幾天就學得會的流程就別拿出來說嘴了空降通常是帶來原組織缺乏的一些特質，或是破除某些陋習
作者:
Leadgen (新竹~)
2014-09-04 07:47:00裡面怎麼挑都爛，不如找外面的人。
作者: xmann (品味質感(b)) 2014-09-04 08:30:00
因為這樣對他不好
作者: NUKThor1211 2014-09-04 08:45:00
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2014-09-04 11:57:00
因 為 上 面 的 老 闆 不 想 升 你 們 ............結案
作者:
apley (佛渡有緣人)
2014-09-04 12:30:00不找子弟兵卻另外找人的理由很簡單『上頭覺得你們不夠格』不管是真的瞭解你們能力及心態，或者是根本誤解，可以明確知道的就是，上面不要你們當主管就對了。
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-09-04 12:45:00
就是不夠格。別忘了哪些外面找來的在他們原公司就是主管。你真以為你現在跳槽就能找到主管職？得不到原公司的肯定和升遷，是不可能被其他公司認定有主管資格的。你該自問自己是否具備主管條件，而不是抱怨熟悉流程只是基層必備能力，跟能不能當主管根本無關
作者:
sammnbv (benoit)
2014-09-04 13:28:00留在公司的是奴才 挖來的才是寶
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2014-09-04 20:03:00這道理你以為只有你知道? 上層當然也知道 但為什麼不用?就是認為你們的能力沒一個夠的 簡單講就是爛但也有可能是上層誤解你們的能力
作者:
rv0918 (Lee)
2014-09-04 22:39:00就如1f所講的
作者:
winway1 (WCID)
2014-09-05 08:51:00如果這就是遊戲規則，你也可以一起去follow，與其這裡追究原由，不如可以思考怎麼越換越好