作者:
iondrag (大俠最愛隔日沖)
2014-09-11 23:49:18看科技板好一陣子了
偶爾有新鮮人上來說，工作薪水不高，但可以學很多東西
抱著學東西投資自己，將來可以跳更高的心態
但馬上會被板友吐槽:學東西是假的，錢才是真的
公司請人是要能幫助公司賺錢的 很難不看績效就算有位置不看績效 也輪不到一班人
作者: zeebra (zeebra) 2014-09-11 23:59:00
如果學的東西真的有價值怎麼可能領低薪 這樣早就被挖了
作者: ru8fm06 (阿果拉) 2014-09-12 00:05:00
新人當然是以興趣跟能學到東西為主，問題同樣是新人一間開40k，另一間開50k，其它條件都一樣，你會選那一個
拿多少錢做多少事，等價關係，你拿22k做到44k的價，老
作者: ru8fm06 (阿果拉) 2014-09-12 00:08:00
當然自己是否能拿到50K新人價，就要看你研究所的論文及
作者: CB400SF (Powered by HONDA) 2014-09-12 00:10:00
拿高薪不能學東西嗎？？？
作者: ru8fm06 (阿果拉) 2014-09-12 00:11:00
會有第一份工作領低新 先以學經驗為主的，通常是研究所亂選或者混兩年畢業，新人找碩論相關工作領高薪的，版上也不少人都有發心得
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2014-09-12 00:15:00就叫你不要上ptt來看了,這裡都神人... XD
新人學東西是必須，但公司不會因這工作能讓你成長就給低薪，主要還是看公司整體的獲利和結構，屈就低薪是不得已因為之後的工作會參考前面的薪水，反而降低談薪的籌碼應該說在新人價的range裡面，盡量不要屈就偏低甚至超低
一間用低薪請新人 等他們成長就被高薪挖走的公司 是能讓人有多少成長空間 公司內部經驗斷層應該很嚴重吧? 所以說這只是讓在學校不認真的人多待兩年補回應有水準啊
新人有個range，新人相對高薪的值不等於老鳥高薪不是拿老鳥的pay來跟新人比高低，高薪是說相對其他新人這樣就都沒貢獻力問題
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-09-12 00:24:00應該說業界低薪 技術低的機率高 大M今年狂徵人 應該是蠻多公司欠人 要進去練功不難 練完就跳 所以低薪很難留人
作者:
yozeng (呦!)
2014-09-12 00:30:00這裡一堆沒經驗新鮮人 卻發高薪水offer文 你怎說高薪不會來科技版?
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2014-09-12 01:34:00不用催眠自己...低新學到也是低新技能，少發夢了有前途的公司自然會培人才...
作者:
blanki (夢想不能只是想像)
2014-09-12 03:07:00shaoweei講的很中肯。不要屈就太低薪。但公司能學到東西很重要。
有些公司用這個理由來壓低薪水 這種公司你相信有東西學?在薪水差不多的情況下才有比較空間 差太多誰理你啊
吐一下本文!以RD來講,我怎都看到一推大頭在那出嘴不要說做不到啦!我只能說高階講的東西連基本物理原理都違反,然後這樣拿高薪?
作者:
p63243 (jones ping)
2014-09-12 07:42:00家境好才能這樣吧
作者:
NTOUME (輪機小弟)
2014-09-12 08:01:00台灣只需奴才不需人才 錢到手其他不重要
其實要反過來想 如果你沒得選擇 那只能這樣說服自己至少是個學習的動力 畢竟不是每個人都是連勝文
作者:
yudofu (豆腐)
2014-09-12 08:56:00為了學東西去領低薪，跟領低薪然後催眠自己在學東西是不同的。
覺得你太理想了 領低薪學取代性高的事物 你哪來的籌碼
作者:
SamMark (里維士官長)
2014-09-12 09:24:00講的好像自費到公司上班的心態 典型的資方口吻每次都在該該叫產學落差 幹麻公司自己不創個大學就好
作者:
SamMark (里維士官長)
2014-09-12 09:25:00GG大學 包子大學 畢業後無縫接軌直接就是即戰力
作者:
smfy (光波記憶)
2014-09-12 09:37:00接受領低薪但可以學東西的人 = 進不去領一般薪水公司的人
作者:
jab (Jab 滉)
2014-09-12 10:08:00就拿畢業進 MTK vs Holtek 來說好了同樣職位MTK待3年, 做的project內容完全海放Holtek真的認為只給低薪的公司學得到東西? 學怎麼當猴子倒是真的
作者:
iceonly (只有冰)
2014-09-12 10:11:00只能領baseline是應徵者廢沒錯，問題是baseline很低就是公司或政府的錯
作者:
ppoll2 (Stat Counseling)
2014-09-12 10:24:00汪汪汪不就好棒
作者:
h56999 (魯魯)
2014-09-12 10:35:00沒有不正確,安慰自己的理由而已
作者:
horb (猴柏)
2014-09-12 12:14:00在科技業給低薪通常也學不到東西+1
作者: evil0108 (擁抱黑潮) 2014-09-12 12:24:00
只給新人低薪的企業通常都是學不太到東西的公司。
我是主管的話，你的價值就=你的薪水多少薪水高就是你會很多，薪水低就是你甚麼都不會
作者:
lmc66 (嗯嗯呵呵)
2014-09-12 17:32:00你學到東西後真的確定公司會幫你加薪嗎?你之後想跳槽 對方看到你的低新真的會給你高薪嗎?
作者: pymax ( ) 2014-09-12 18:45:00
給低薪的公司通常也沒法投資自己
作者: ten9di9 (??) 2014-09-12 18:52:00
現在分工這麼細，低薪ㄉ缺也只會安排低薪的事給你做啊
作者: evil0108 (擁抱黑潮) 2014-09-12 21:25:00
給低薪的企業最愛用的藉口：可以學到東西。但事實上學到東西的意思就是碰到問題自己去查自己去解決
作者: CB400SF (Powered by HONDA) 2014-09-12 23:10:00
你的觀念大錯特錯，一堆公司的研發缺只是高級雜工，各種專業領域都有值得學習的專業技能，RD沒那麼神聖。
作者: CB400SF (Powered by HONDA) 2014-09-12 23:15:00
另外，你本身就是新鮮人了，還用這種好像職場老鳥的口氣想教訓人真的讓人啼笑皆非...
作者:
wake01 (醒來)
2014-09-13 00:20:00可以學東西的職位跟低薪有什麼屁關系 低薪就低薪 不同回事
RD沒那麼神聖+1...當了多年的心得就是RD缺多好找而已每個領域都有他的專業，不是只有看得到的東西才是技術
作者: ten9di9 (??) 2014-09-13 07:08:00
低薪的研發跟高薪的研發做的事情往往差很多低薪的研發常常只是雜事沒SOP需要你幫忙查怎麼做而已
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-09-14 13:34:00
出過社會再來......害我笑出來
作者: hadessage (鍵盤分析師) 2014-09-16 12:21:00
...要學不學是你家的事 看太多就算當RD也不怎樣的