Re: [討論] 關於領低薪學東西投資自己的論調 iondrag PTT批踢踢實業坊

作者: iondrag (大俠最愛隔日沖) 2014-09-12 18:40:31

※ 引述《double21 (我不是小屁兒)》之銘言：
: 我覺得不正確，因為錢就是你的成績單阿
: 給你薪水多高，絕對不是因為你貢獻多少(就像有人貢獻多，也沒領比較多阿)
: 是你會不會跳走，以及老闆找不找的到人取代你，這兩個原因
: 所以我們工作，要保持足以跳槽的實力(市面上有人要

作者: gbcowandy (爪爪哥) 2014-09-12 18:42:00

你的思維就是慣老闆思維，不願意培養新人培養新人跟投資一樣，誰知道要買什麼股票?誰知道台G會從一開始7X漲到1XX我怎麼知道你這個新人會不會之後常出包會不會難教所以資方就會選四大，因為至少你學習成績是不錯的

作者: playerst (playerst) 2014-09-12 18:45:00

要去大公司過水也很不簡單了耶....

作者: gbcowandy (爪爪哥) 2014-09-12 18:46:00

新人都不願意出錢培養，還要怪人才難找，就是慣老闆所以我說你慣老闆思維阿...

作者: daimaoh (大魔王) 2014-09-12 18:55:00

外商的trainee program,就是付高薪讓你學東西在各部門輪調，送你上一堆課，真的會學很快而且這種都限制應屆畢業生或畢業兩年內才能申請太老的不要這種玩法是用精挑智商高人格特質好的精英

作者: GoalBased (Artificail Intelligence) 2014-09-12 19:18:00

這個版走火入魔的一堆= =

作者: Snakebird (杜美拉) 2014-09-12 19:27:00

一堆人覺得一開始自己就很厲害請問你沒經驗不知道能力在哪是要給多高如果給高薪才知道是草包怎麼辦不過我也覺得臺灣老闆很不願意給這點挺糟糕的

作者: book2381 2014-09-12 20:39:00

我來

作者: leeheng (LHMa) 2014-09-12 21:00:00

給高薪才知道是草包，那你在徵人時就要考慮清楚，這是資方的問題，不應該轉嫁到勞方吧

作者: pttuser (pttuser) 2014-09-12 21:58:00

跟你很熟嗎？不談錢談什麼？

作者: xup6fm06 (無尾熊) 2014-09-12 22:21:00

都你在講，老闆只想穩賺不賠還零風險，員工就要白痴冒險跟跟爛老闆賭調薪？事實上就是一堆白痴老闆，只會看前一間公司的薪水給薪，只想著多一點就能標到，完全不看這個職位適當的薪資，所以大家才要往大公司跑

作者: mikye (麥奇) 2014-09-13 00:22:00

你都知道外商肯給高薪培訓你也知道撐的過的都是精英那台商不給錢不培訓還想要人才不是在做夢？為什麼外商就沒在怕聘到草包？薪水開的高就會有一群精英來應徵員工怕丟掉這份高薪也自然會更努力這就是良性循環

作者: shaoweei (朽唯) 2014-09-13 01:24:00

你一直拿老鳥的高薪跟菜鳥比，基準點就不對。大家說新人的高低薪大多是指跟同期相比。不跟同期比，難道新人都是均一價? 求學中付出都一樣嗎同是無貢獻新人薪水卻都不一樣，怎麼解釋你的貢獻論?不要屈就低薪不等於要拿跟經理一樣高薪

作者: daimaoh (大魔王) 2014-09-13 09:54:00

那為何外商就不怕高薪請到草包新鮮人因為人家看的是績效，hr自然會想一堆關卡找到精英台廠看的是工作量，所以hr只好找一堆草包來面試拼業績

作者: tedhut 2014-09-13 20:59:00

下間公司只會給你比前一間公司多一點的pay 因為前一間爛

作者: zeone (阿正) 2014-09-13 21:18:00

高薪草包(人資&用人主管沒問題? 公司評估機制沒問題?怎麼會怪到求職者身上?!老闆認為員工多少貢獻就給多少pay又希望員工不要有我拿多少錢就只作多少事的想法這樣不是慣老闆是啥?!

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