那並不是一定的
要少給你錢 藉口很多
我去年面試就看到一堆了
講分紅是分紅 本薪是本薪
外人要進新普 他們也拼命講他們的分紅是10個月以上 砍你薪水
我月薪41000 我寫四萬 他還不滿意
也有些公司直接用我前公司的年薪加分紅/14
那些主管自以為自己很聰明 這樣可以少付你薪水拐來 那他的事
反正到時招不到人 或招一些庸才 東西做不出來 被上頭幹ㄍㄧㄠˇ那他的事
※ 引述《bucu (小小社會人)》之銘言：
: 進入新普上班的同仁，要有一個心理準備。就是內部主管公認的：月薪低。
: 代表的是，你下次轉換到別家公司（令一家公司）的時候。新公司會參考你
: 在新普科技的月薪多少，評斷給你新公司新工作的月薪。
: 換言之，在新普科技底薪低的人，想要藉由換工作『提升』自己的月薪收入
: 這樣的想法可能很難。
: 留在新普科技上班的同仁，有許多人就是私下去面談新工作都不盡人意。所以
: 才繼續留在新普上班。不盡人意的意思就是，在新普科技的月薪低，填寫新公司的
: 月薪卻是用新普的年收入『除以14個月』的月薪，都是新公司沒有辦法接受的
: 算法，也因為這樣才造成很多人要離開卻無法沒有工作～苦命留在新普工作！
: 實際的案例 ：RD碩士學歷在新普工作4.5年的月薪是38500。想要轉換新工作
: 的 RD他寫55000；這樣的月薪資，新公司就非常難以接受～這樣的要求。
: 要進去，要想清楚！！