最近遇到一間公司C
請假扣薪的算法是:
底薪 / 當月實際上班時數 x 請假時數
EX.34000 / 170H x 8.5 = 1700元
(假設當月出勤上班時數170,請假當天出勤工時8.5)
全勤每間公司各有規定,我覺得可以接受
但公司C的HR說
這樣的請假扣薪方式, 符合勞基法
但是我以往遇到的公式都是:
底薪 / 30天 / 8h x 請假時數
EX.34000 / 30天 / 8 x 8.5 = 1204元
請一天假,前者等於比後者 多扣了4成薪水
(1700-1204)/1204 = 0.41 = 41%
問了當人資的朋友
說勞基法沒有這部分的規定
所以公司C, 可以在勞動契約自己規範
但是自己google,是說應該以 除30天 除8h 計算
請教版上各位板友
有人遇到以 出勤時數 計算的扣法嗎?
這樣是否違反勞基法?
或是勞基法真的在這塊是模糊空間的?

應該都用上班時數算比較合理 畢竟每個月不一定30天

我公司計算是用後者，勞基法規定月薪制就是30天因為月薪制假日也是給薪的

一般都是後者 前者第一次聽到

假設如果是後者，一個月都請假，那還是可以領8天的薪水嗎?

通常這樣扣錢的話,加班費也會照實際工作時數計算,比後者高所以公司若請假前者,加班後者,那就很明顯了那就不知啦,你問前輩比較快.我遇過的這種以前者計算的公司,是加班費很好報的公司,例如下班後繼續打report也可以算加班早上晚到1小時不請假也沒差的那種

正確是用30*8=240hrs 來當母數用170是騙人的，放假日也要算進去

別相信HR,若有違法事實就報給勞委會去處理，他們會去查證

我們公司扣薪是用上班天數..加班是整個月天數....