※ 引述《ccpc (Voiceless Screaming)》之銘言：
: ※ 引述《facts (終於有個棲息地)》之銘言：
: : 有一位同事突然敲協理門說 有別間公司開xxx薪水挖我 要加薪補上嗎?
: : 結果協理考慮幾秒說一堆屁話 那個人說那我今天離職!!
: : 這樣離職會給人壞印象嗎?? 業界會不會傳開??
: : 補充:這位同事能力很強 業界認可 所以提出高薪挖
: : 此外公司協理 業界跟他交手過都 ooxx 臭名遠播
: 曾經有位前輩跳槽去GARMIN，臨走之前，上從處長下到工程師，沒有人講過他一句壞話。
: 連曾當所有人面前罵他「你耳朵長包皮喔？我剛剛說甚麼？」的課長，也對他讚譽有加，
: 整個單位有痛失英才的氛圍。
: 這前備要離開的前幾天，我有機會找到他聊一聊，問他怎麼有辦法之前跟一堆長官鬧得水
: 火不容，現在卻是一團和氣？
: 他回我︰這個業界，上台容易下台難。
: 如果今天你還得繼續在台上演，那當然你不能跟任何人翻臉，包括這些長官。
: 如果今天你像我這樣另有高就，不用蹲在台上一天吃一桶屎，那你也千萬別跟
: 任何人翻臉，因為你要走了，人前留一線，日後好相見，沒有必要再扯破臉。
: 這便是社會的歷練。
其實這種事情就跟人脈一樣，不是所有的人脈都要建立的。
真的一個很鳥的主管，在該公司已經名聲很差，走出去更沒競爭力，
然後你離職時，又一職刁難你，甚至有些還很愛用威脅，
這時候你還要這種人脈嗎?
離職人前留一線超重要的，問題是你要留的人脈是，對你有幫助的人脈，
而不是那種能力差，到處在惡搞，只靠年資在撐場的人。
遇到這種爛主管，人脈要留在他的上一層。離職前寄給他主管感謝就好了。
台灣人就是鄉愿，甚麼人都不分輕重的在尊重。
一個沒價值尊重的人，留什麼線? 前列腺都比他強。
把自己價值搞強比較重要，業界就是，有價值就沒仇人，
等你有錢賺，卡別人績效，過去的仇人都突然忘了他對你說過什麼話了。
有錢賺就沒仇人啦。