[討論] 石夕口口口 獎金

作者: kaio76930 (Dreamer)   2014-09-29 12:47:43
哈囉 版上的大大們
想問一下有在石夕口口口上班的大大嗎
想請問一下
通常開獎的時候大約是多少錢阿
希望大大們可以分享一下
不方便推文 也可以站內信跟我說好嗎xd
謝謝囉
作者: dakkk (我是牛我反芻)   2014-09-29 12:49:00
先公布你的
作者: yurikim   2014-09-29 12:52:00
一個人工作有四張口要吃 還是準時下班看夕陽
作者: rain210513 (rain210513)   2014-09-29 13:31:00
你是問後天的嗎
作者: kaio76930 (Dreamer)   2014-09-29 18:47:00
本魯剛進去 想要問一下行情xd
作者: QQz (隨便逛逛)   2014-09-29 21:20:00
譏笑或分紅都1萬左右...設備部分
作者: edchans (笨新)   2014-09-30 09:59:00
剛進去不會有.. 等明年吧
作者: kaio76930 (Dreamer)   2014-09-30 12:22:00
怕太爛 所以先來問問 不優的話 就要快閃了xd
作者: kevin28 (嗯?)   2014-09-30 15:23:00
1/4~2/5全薪看考績
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者: snow7482 (妳,有貓餅!)   0000-00-00 00:00:00
設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾)   0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com