哈囉 版上的大大們
想問一下有在石夕口口口上班的大大嗎
想請問一下
通常開獎的時候大約是多少錢阿
希望大大們可以分享一下
不方便推文 也可以站內信跟我說好嗎xd
謝謝囉
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2014-09-29 12:49:00先公布你的
作者: yurikim 2014-09-29 12:52:00
一個人工作有四張口要吃 還是準時下班看夕陽
作者: QQz (隨便逛逛) 2014-09-29 21:20:00
譏笑或分紅都1萬左右...設備部分
作者:
edchans (笨新)
2014-09-30 09:59:00剛進去不會有.. 等明年吧
作者:
kevin28 (嗯?)
2014-09-30 15:23:001/4~2/5全薪看考績
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面
作者:
snow7482 (妳,有貓餅!)
0000-00-00 00:00:00設備就...不期不待沒有傷害,比上不足比下有餘。
作者: guilewalk (蓋爾) 0000-00-00 00:00:00
績效和分紅,新人對工作上手快又少出包,才有機會好否則老人肯定供獻度會比較高,沒理由先給新人,經驗談績效和分紅,使用底薪計算,不會只有一萬左右看部門排名,決定領底薪的%,新人沒特別行肯定在後面