※ 引述《LiUBe5566 (一千個傷心的理由)》之銘言：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20141009/484779/
: 2014年10月09日15:13
: 現代社會常看到老闆們感嘆留不住人才，但這些老闆知道其實員工離職的時間是有含意
: 的嗎？
: 中國學者包政在《管理智慧》在微信上寫到，從在職時間的長短來說，員工如果進公司
: 2周就離職，通常與HR的溝通有關，但如果3個月內離職，代表不能適應工作或跟工作內
: 容
兩週:
1. 找到更好的
2. 夠敏銳發覺這個屎坑特別臭
三個月:
雖然遲鈍一點但夠果斷, 為自己的未來負責
: ，而6個月內離職則與與上級脫不了關係，2年左右離職則是與企業文化有關，
因為聽了流言，硬要撐年資滿多久才敢走，營造啥穩定性，浪費青春
跟國高中教官恐嚇你被記過以後會很慘一樣
: 3-5年離職，原因則多半是因為晉升空間有限，
晉升無所謂，可怕的是薪水停滯又沒辦法擺老養老，萬年苦命工程師
: 待了5年以上才離職，原因則是因為厭倦和進步速度不平衡。
: 包政提到員工離職並非是員工對公司不滿的開始，而是已經到了激化階段，所以企業應
: 該對員工離職員因即時做出調整，把離職率控制在最低，企業損失也將會最小。（胡治
: 言／綜合報導）
離職就再找便宜的新人接屎缺, 還沒有訓練, 美其名為 on-job training,
甜蜜期過就趕鴨子上架, 做不到請自願加班放假學習, 都是你太弱