小魯弟不才，大學念國立八卦山某大學，研究所念117資工系(硬體組)
領域主攻IC Design，論文做GPU設計相關的題目
今年應屆準時兩年畢業，因為免役的關係所以從4月開始陸續找工作
前前後後面試了近10間左右的Design House
最後留下這兩間的Offer來選擇
工作內容都是數位IC Designer
個人也對這一塊非常有興趣且有熱誠，未來也希望能在這領域有所作為
想問問版上大大們該怎麼選擇對未來履歷比較有加分效果
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公司 MediaTek Marvell
地點 竹北 新竹
部門 WCN部門 CPU部門
職務 RTL Design R&D and Verification
常態工時 09~21(六日可能加班) 09~18
職等 E7工程師 工程師
月薪 N+16 N+7
獎金 有分紅獎金 有獎金與Stock
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考慮的點主要是未來發展性
兩間的工作時間差距算是非常大，如果想保有生活品質那鐵定是右邊無誤
而右邊的領域又與我碩論非常相近，做起來我應該能夠很投入
但左邊怎麼說也是龍頭，對資歷的加分效果應該也不小
希望版上的大大們能為小魯弟指點迷津!萬分感謝!
以下將簡單介紹我面試的心得
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面試心得:
因為從4月開始陸續打開履歷，陸陸續續面試過的公司非常多間
有些細節已經模糊了，還請大家多多包容
主動投且有面試機會的公司: 瑞昱、群聯、Marvell
看了104履歷主動邀請面試的公司: 台積電、威盛、凌陽、芯鼎、HTC、聯陽
其他有邀請面試但沒去參加的公司: 晨星、力晶、智原、新唐、金麗、和碩等
1. 台積電 TSMC - IT部門工程師
這是履歷打開後馬上邀約的面試機會，過程如板上所說類似
到場先做英文測驗，再與主管、工程師一起面談
因為是第一間面試的公司，所以很緊張也不知道如何應對
主要是聊你會甚麼，而不是聊你做了甚麼
所以完全沒有對論文做進一步的討論，只是單純聊天
中間不外乎酸了一下我的學歷，然後開始問C、JAVA的相關問題
這是IT的必備技能，但我的主攻領域與專長都不是在軟體
加上是第一間面試，緊張加上不知所措，應對上自認非常糟糕
一度被逼問到無法回答，想把話題拉回碩論，他們又不願意
面談結束後就直接被接待人員送出門
結果: 感謝函
2. 威盛電子 VIA - 系統硬體工程師
南部人的痛就是每次面試都要往北部跑，尤其在台北的公司
到了新店的公司後，人資先安排再面談室裡寫一份考卷
考卷內容是翻譯一份概述BUS上各IP如何溝通的英文操作手冊
因為本身有在玩PC組裝與MOD，所以對這份考卷上的專有名詞完全不陌生
後來面試官進來看了看考卷，說我翻得很好，看來很了解整個運作流程
然後請我簡述一下自己的學經歷、興趣與專長，就開始介紹工作內容
面試官相當滿意，隔一個禮拜後安排第二次面談
這次直接面試主管，一樣簡述學經歷、興趣、專長
然後再次介紹工作內容、工時，就請人資進來談薪資
結果: Offer Get
3. 凌陽 SunPlus - 數位IC設計工程師
第一次面試便直接面試兩個部門，STB與多媒體部門
面試內容很簡單，沒有任何考試，直接進行學經歷、興趣與專長的簡介
然後簡單討論碩論做了甚麼，再來介紹產品，工作內容
後來就開始聊天，看得出面試官想從聊天中了解人格特質
兩個部門的流程都差不多，且都在結束時表示很滿意
兩個禮拜後都安排了二次面談，這次出馬的都是主管、處長階級的人物
與一面一樣的流程，最後詢問報到意願，再請人資來談薪資
結果: 兩部門皆Offer Get
4. 宏達電 HTC - 邏輯設計工程師(類比)
一樣是在新店的公司，也是讓我最不滿的一次面試經歷
人資打來介紹職缺時我就說我現在主攻數位IC設計，對類比已經不太熟
打槍她一次後又打來說: 就當作來台北玩嘛(這邊講完還笑出聲)~主管說不定很看重你啊!
想說都打了兩次，除了笑出聲之外，對話也算誠懇，就接受邀約
大老遠到達公司，便開始做英文聽力與閱讀測驗，然後是邏輯能力測驗
結束後還考了一張考卷，主要是有關類比訊號相關的電子電路學
老實說考卷不難也很基本，但因為距離大學畢業也很久了
考卷上的電路雖然都看過，無奈解題流程真的全忘了
連一些基本的電路學都答錯
面試官進來後便拿著考卷開始搖頭: 連這種東西你都能答錯??
我: 對不起，因為我現在真的主攻在數位IC Design，做GPU架構改良與低功率設計
他: 連類比電路都不會，還敢跟我說你做數位??你這樣設計出來的東西誰敢用啊!
我: 真的很抱歉，真的都忘得差不多了(已經想翻桌)
他: (拿起碩論翻了翻)
我: 我主要的貢獻從第四章開始
他: (看了第一章就停止翻閱)這邊你有說到二補數，二補數跟一補數有甚麼差別啊?
從這句話之後我就知道他根本對數位Design不了解，更不用說我論文的內容
後來就跟我介紹說我這領域應該去找那些公司
看在他還算好聲好氣，就沒把人資抖出來，TMD是人資笑著邀我來做業績的啊!!
結果: 無聲卡
5. 瑞昱 RealTek - 數位IC設計工程師
瑞昱是我主動投遞的第一間公司，一口氣便安排兩個部門的面談
一個是網通部門，另一個是TV多媒體部門
首先是網通部門的面試:
因為知道有傳說中的白板題，所以特地準備了碩論投影片
想將一個半小時的面談時間耗完
在介紹的過程中，面試官非常認真且仔細的在聽與了解每個細節
也提出了一些問題，我也都有成功回答，也說很多我碩論提出的作法
是要進業界才會知道的，我能想出這種方法真的很不錯
接近一個小時左右，我感覺他通透的了解我的碩論
他表示我的碩論非常扎實，還一度懷疑我是不是還有其他隊友XD
對於碩論的部分他是給予肯定的
接著簡單介紹部門與工作內容，問我有沒有甚麼問題，我努力了擠出一些問題消耗時間
無奈離面試結束時間還剩15分鐘，他請我上白板XD
面試官: 看你剛剛的碩論，你RTL應該非常強，那就不考你寫Code，來考數學吧!
我: .......0.0"
面試官端出了傳說中的log1、log2...求log7
老實說我有看過版上的面試心得，也知道有這題，但我還真的沒認真想過解法
所以在白板上寫了一堆無謂的算式後，面試官說其實這題是無解，只是想考你想法
到這裡面談時間剛好結束，輪到下一位多媒體部門的面試官進來
照慣例，請我自我介紹後，我也趕緊拿出碩論投影片來消耗時間
投影片結束後，面試官開始介紹部門與工作，他說其實他是做C Model的
看了我的碩論，感覺得出我對IC設計很了解也很有實力
同時他也說他覺得前一個部門會雇用我
所以後來就變成聊天模式，聊他為何從IC設計跳到C Model開發
聊我新人年該走哪個領域比較好等等
面談便結束
可惜的是，對網通部門抱有很大期待的我，最後還是獲得無聲卡
之後有其他LAB的朋友去面試網通部門同一位面試官，有詢問面試官挑人的標準是如何
他說我們學校來面試的實力都很夠
可是他還是希望能找到有通訊相關背景的IC Designer
結果: 無聲卡
6. 芯鼎 - 數位IC設計工程師
這間原先是凌陽主公司裡的一個部門，後來直接獨立出來變子公司
產品主要是做相機裡的晶片，最大的客戶是Canon
面談因為某些原因直接將一面與二面安排再一起同時進行
一開始一樣有一份簡單的考卷，內容有
著名的天秤與球、誰說實話誰說謊話、Design Compiler Constraints
RTL Code的改錯題 與 除頻器設計
寫完考卷後，一次進來兩位工程師進行一面
一樣拿著之前瑞昱面試的投影片做介紹，結束後兩位工程師表示肯定
然後開始檢討考卷，他說我除頻器寫的很奇怪，懷疑我是不是沒看好題目
原來我看把波形看錯，是設計除以3而不是除以2的XDD
然後直接進行與主管的二面，簡單將論文結果報告後，主管就點頭了
再來就是吃午餐等待人資談薪資
結果: Offer Get
7. 聯陽 - 數位IC設計工程師
到了公司後面試官連忙跟我表示說人資安排錯時間
所以他只有半小時的時間可以跟我談
到這裡我就知道我應該只是人資的業績了XDD
簡單自我界後便請我上白板解釋Setup Time Hold Time
然後換他介紹工作內容，之後就草草結束了
結果: 感謝函
8. 群聯 Phison - 數位IC設計工程師
面試的部門是SSD Controller
櫃台小姐有嚇到我因為整個超夜店風
進到面談室等待後，首先直接與人資對談，不外乎就是人格特質、薪資與工時
結束後，進門的是一位有年紀的伯伯來跟我面談
同樣的我將碩論投影片介紹一遍後，他頻頻點頭表示肯定
此時他說請我稍等，他打電話請真正的面試官進來
這位真正的面試官進來後便遞上名片，原來他才是SSD部門的主管
剛剛那位是其他部門的主管，之所以要這樣做是因為
SSD部門這位主管對伯伯看人的能力非常有信心，也很信任他
所以派他先來當第一門檻，通過這位伯伯的標準後才有機會看到他
SSD部門這位主管非常風趣，他說他是看到我的自傳後才想找我來面試的
因為他覺得我的自傳寫得太臭屁了，想看看我長怎樣XDDD
接著就簡單介紹部門工作、風氣等等
還問我有沒有女朋友，對竹南這個地方會不會有偏見之類的閒聊話題
到最後氣氛非常輕鬆，很像朋友之間的閒聊，一度讓我以為自己有機會...
結果: 無聲卡
9. 美商Marvell - 數位IC設計工程師
部門是CPU Research, Design and Verification
因為有簽保密條款，所以就不方便多說
只能說這是我面試這麼多間公司來最硬的一次
面試官一共四位，面試時間5小時，前3個小時是在白板上畫碩論架構與考RTL Code
可以感覺得出面試官的實力都非常強，能看出我論文的Critical Point再提出問題與建議
後2個小時才進入輕鬆閒聊談年薪的部分
結果: Offer Get
10. 聯發科MediaTek - 數位IC設計工程師
部門是WCN，地點在竹北
抱著緊張興奮又怕受傷害的心情進到公司裡等待面試
一樣搬出碩論投影片，講解完後面試官點頭說很不錯，有些想法非常好
然後請我上白板解釋Setup Time Hold Time
Asynchronous與Synchronous的差別，Code怎麼寫
還討論了一些我論文裡的fanout問題
解完後他說他看得出我實力很不錯，會盡快與更高層的主管安排二面
接著介紹部門工作內容、產品、未來發展與我進去後會負責的部分等
然後問我有沒有問題想問他
在這裡我問他為何我會有面試機會，他說新人一般他只看112~114，偶而看看116
會看到我是因為他偶然翻到了我的自傳，覺得寫得很好且很有自信，所以才找我來看看
同時也說我的人格特質測驗很詭異，很少看到新人服從度測出來這麼低的
但他對這點倒是表示肯定，他說比起只會聽命行事的人，他反而喜歡這種人
有機會打破常規蹦出更好的想法
一周後進行二面
主管進來後，請我自我介紹，然後對我的學歷酸了一番XDD
然後問我遇到問題時的解決方法，挫折時的心境轉換等等
接著就請我介紹碩論(中間又小酸一番)，有沒有甚麼豐功偉業
最後介紹部門工作內容、工時等，便問我有沒有甚麼問題想問
然後問我手上有哪些offer，來MTK的工作意願有多高等，便結束面談
告訴我一周後會有結果就送我到門口，在送我離開時他突然伸出手要與我握手
這是面試這麼多間來第一次有主管伸手握手，握得很大力也很誠懇
讓我覺得這位主管嘴巴雖然酸，但應該是個好人
結果: Offer Get
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以上是這幾個月來的面試心得，真心覺得學歷也許是重點
但肚子裡裝的東西其實才是大家想看的，念了碩士班我覺得自己相對於大學長進了不少
不管是在心態上還是知識上
以前總想著即時行樂，現在領悟到人生應該對自己負責
與其每天開起FB羨慕其他人到哪裡玩，誰誰誰過的多爽之類的拼命怨天尤人
不如好好充實自己，讓自己未來有更多玩樂的本錢
面對名為"人生"的挑戰，該做的是迎擊而不是逃跑
然後不要覺得面試幾間都失敗就充滿挫折，畢竟你挑公司，公司也在挑人
更何況還只是應屆新人!!
面試也真的是需要經驗值的，面試越多你越能對答如流，也更能表現出自己的優點
最後真心奉勸履歷以及自傳要好好寫
想讓別人更了解你，你必須先有讓人眼睛為之一亮的地方
然後不要來信跟我要自傳XD畢竟內容涉及隱私
大概幾個重點抓住就差不多了:
1. 個人簡介(包含興趣脾氣等)
2. 學經歷(碩士論文主要內容與成果)與專長
3. 人生中碰過的大問題，如何解決
4. 獲得了那些讓你值得一提的成就
5. 對工作的熱誠與未來人生的規劃等
以上~感謝各位看到最後!
預祝各位找工作都能順利，拿到滿出來的offer!