※ 引述《Arnol (還是太淺了)》之銘言：
: 我很認同你的看法！
: 台灣人真的要站出來
: 希望充滿理想抱負的jerry9988大大站出來帶動這個風氣
: 公開公司 職位 部門 薪水 年資 分紅
: 讓奴習慣的人們覺醒過來！
: 但如果只會說，自己又不做
: 那你跟女王、九把刀有什麼兩樣？
推 visa9527: 跟奴性沒關係吧，是你自己泄漏找自己麻煩的蠢事 10/24 10:51
→ visa9527: 正所謂明哲保身，以自己利益為優先，保護自己都不懂 10/24 10:52
→ visa9527: 你的做法就跟陳勝吳廣一樣，最後爽的是項羽劉邦 10/24 10:53
→ visa9527: 會鼓吹應該公開的，就是因為現在破窗的人變少了 10/24 10:57
→ visa9527: 所以鼓動別人破窗，自己在後面等著撿尾刀 10/24 10:57
→ visa9527: 腦充血的憤青就傻傻的幹了，別人在後面樂的笑呵呵 10/24 10:58
試問公開薪資跟參加電資公會能有什麼尾刀好補寶好撿的，願聞其詳。
推 Narcissuss: 鬧下去然後失業到死? 10/24 12:34
你可以不要當破窗那個，明哲保身，被動的反應並沒有錯。
不是人人都有多餘的心力和成本去擔負站出來的風險，沒人會怪你。
畢竟有些人心中的priority是穩定大過理想的。
但是今天有人上來求救，你好歹不要冷嘲熱諷吧，有很難嗎？
隊友都是一般人也沒關係，至少不要是豬嘛。(那位小姐大概就是後者)
換句話說：今天工會決定要辦遊行，幾個不怕死的出來署名準備扛責任了，
你不想戴口罩出席好歹也不要扯後腿。
而且今天我的論點不是鼓吹公開薪資，
而是說：「認為薪資不能公開，違背遊戲規則」的這種人要不得，
因為他們連想都沒想過，就覺得規則勢必要絕對遵守。
腦死嗎？
→ NaMgAl: 其實薪資範圍網路上(ex:104)都有, 也沒什麼資訊不對等 10/24 12:00
→ NaMgAl: 那篇文大家酸原po是, 人資都表明遊戲規則了, 還要去犯規.. 10/24 12:03
→ NaMgAl: 那之後主管請你保密的研發事項,是不是也容易被洩漏出去? 10/24 12:07
政府都說集會遊行沒有申請不合法了，你還要上街，不是被打活該？
兩件完全不同的事情你還可以扯在一起比。
雖然研發事項保密屬職業倫理範疇，不過真的要定義何謂「職業倫理」，
要扯甚至可以討論到競業條款的合理性與適法性。code of conduct的樣子，可以查查看。
這個我就真的不專業，不獻醜了。
邏輯不好，秀下限區：
→ summer08818: 我不噓你 但你是第幾個這樣講然後自己也不公布的? 10/24 14:03
→ summer08818: 歐我忘了這是Ptt, 有鍵盤的人都可以當國父當救世主 10/24 14:07
噓 b18902040: 快組工會啊!出一張嘴不破窗是嗎? 10/24 14:04
final01: 講ㄧ堆妳工怖了嗎？又做了什麼，只不過是發了ㄧ篇廢文， 10/24 13:16
→ final01: 整天吵公會妳幹嘛不出來做 10/24 13:16
噓 final01: 我建議妳公怖你的大名，公司，職等，分紅來造福大家 10/24 13:18
→ nanostar: 所以隔壁鄰居三姑六婆問你也會跟他說? 10/24 13:41
噓 Arnol: 打那麼長一篇自己不公開有用嗎 10/24 11:24
今天我大可不用公布我的薪資，為什麼？
很簡單的邏輯：我或許沒有那麼多的心力和覺悟站出來當領頭的（如yoco315），
承擔可能失去工作的風險。
但是我願意當影響輿論，眾人觀感的那一個。
講講幾句話，開導人，有什麼困難的？
今天要改變同僚、朋友的思維，不用做什麼大事業，
只要時不時地提起那些重要的觀念就好了。
潛移默化，求不得快的。
或許有人會認為這樣沒什麼用，但是這其實才是根本改變所有人思維的方法。
改變政府政策走向是這樣，改變受雇者對自己該有的權益認知也是這樣。
今天為何台灣的僱員普遍不懂得勞工權益？
連部分同文同種的中國人都比你厲害了，更別提澳洲的工會制度，
也是在一次又一次的工安意外、抗爭後才慢慢發展出來的。
http://imgbox.com/7edNVQzn 見此漫畫說明。
像台灣這樣沒有付出過代價所得來的權益，難怪沒有人懂得珍惜。
最後，你真要我貼薪資，我就貼給你看，雖然我完全沒有貼的必要。
http://imgur.com/Z10wbo3
我相信等會又會有一堆邏輯不好的人跳出來用奇怪的理由亂噓了。
我先寫點例子，方便你們複製貼上：
噓 : 替代役過太爽 你跑錯版了
噓 : 我就知道只有沒見過世面的學生才會這樣講 加油好嗎
噓 : 我要不要出來爭薪水乾你屁事
噓 : 還沒出社會做過第一份工作的不要哭邀
就算如此，還是有人得出來說話，各盡其力，因為這就是改變的開始。