同事遇到幾個例子=>公司和員工只是互相利用罷了.
1. 同事要離職,董事長第一句話就問部門經理: "我們還需要他嗎?"
(我翻譯為"還有利用價值嗎?"）
2. 公司很賺錢, 但月薪水準在業界偏低,
後來終於結構調薪了, 但並不是因為公司賺錢想share給員工.
因為有很長時間, 找不太到人. 所以只好調薪.
3. 其實你應該也常常發現, 考績最好的, 通常不是苦幹實幹最認真的.
而是有特殊技能, 或是對公司比較有利用價值的人.

很賺錢結果月薪低,這是啥道理??

cost提升了很難壓回去的意思. 不是比cost down嗎?

做了2年,最近也想走了. 看不到公司未來.

去問南部工廠22K的員工，看老闆壓薪水又一直買雙B就懂

員工月薪低代表經常性支出低

老闆養小三, 換車換房的道理。

台灣公司本來就拼cost down

用小米機的價格買到三星的手機 客人也不會回頭跟老闆說：你手機實在太好用了 我給你加錢

互相利用~~~你答對惹!!!!

sony人呢？

這不是廢話嗎？難道上班是為了義氣相挺？互相利用沒甚麼，談好的錢跟勞動條件有滿足就好了。

3..不是最會捧lp的??

htc賣輸小米 重回代工了 ，順序調一下 。

創造被利用的價值是員工最重要的事^^

其實真的有些上班是為了友情義氣相挺的...

公司肯給有利用價值的較高薪水本來就天經地義，不像一些慣老板，是論關係馬屁給薪的

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