前陣子小弟去面試一家公司，
一開始進會議室，對主管的第一印象就是他看起來很累，
後來面談覺得主管不錯，懂很多也很願意分享，
談了很多有關工作業界內會遇到的事情，
告訴我很多知識，還不錯。
不過我有點在意的是，
主管在面談時，常常無意間會有些習慣動作，那種動作看得出來他很焦慮，
當然它是主管，所以其他工作的部分壓力大這是很正常，也可以理解的，
不過回家之後，心裡在想，如果自己的直屬主管是一位比較容易焦慮，壓力大的人，
這樣當他的下屬會不會相對的壓力大的機率也比較多？
例如：
１．可能主管會比較容易因為壓力、焦慮的原因而情緒化？
２．可能比較沒有肩膀幫下屬扛責任？
３．陰晴不定？
當然這些都是我自己臆測的，其目的還是只是想找到一份好的工作，極好的工作環境，
畢竟大家都希望可以遇到有肩膀，而且可以體諒下屬的長官，
這樣工作起來才比較安心。
所以有關這個問題，想跟大家討論一下，不知道大家有甚麼意見嗎？
謝謝。

這種你就小心了....

很難講，之前也碰過主管來了一年多很多狀況都還搞不清楚常常出問題都還不知道該找誰，但是都還一副很有把握的樣子最厲害的是一點肩膀的沒有，連自己要開的會都可以丟給下屬平常講話也是一副人模人樣專說好聽話(除非戳到他痛處)這種雙面人性格，會在背後捅自己人的主管才真的可怕有些壓力很大很累是因為他真的懶很多責任在身上底下的人反而覺得沒有那麼有壓力，但這種主管通常做不久

推樓上 一派輕鬆的主管往往才是要注意的 他的壓力誰在扛的?

我的前主管也是這樣子~但是他很有肩膀~常在主管的主管以上說我的好話，但畢竟人有百百種~只能做參考~看你自己相信哪種說法~但有時候再怎麼猜也猜不到對方想法~那建議是去試了再說~我們所能控制的只有"自己"

光憑著面試的短短時間就要把對方都摸清楚基本上是天方夜譚像老魯蛇上面提的無能主管也是在持續觀察半年以上，經過許多大小爭吵甚至翻桌的事情之後才看得清楚...

如果面試就能看清一個人，建議擺攤算命比較賺

女的嗎？