#有違板規 請給我機會修改
#標題盡量讓大家好搜尋 #在版上找過很多資訊所以回饋一下
#拿一間面試過的分享 #面試內容可能因人而異
#被公司認出來會被抓去做教育訓練嗎 (;ﾟдﾟ)
面試職缺: ASUS-軟韌體framework (詳細內容可查一零四研替)
事前準備: 1.個人資料一本(封面/履歷/自傳/成績單/獎狀)
2.作品集一本(如果作品規模太小,就整理成A4一頁,或乾脆不要)
3.論文(可放進1.2)
4.專業科目(OS/DS/C)
5.面試常見問題(處事/相處/問題解決/公司產品/情境問題)
6.衣服不要太隨便/不一定要西裝
7.查好通勤方式,寫下來,並提早10分鐘報到
#資料/作品集最好準備多本,因為可能HR拿走一本,主管拿走一本,面試時自己就沒得看
各公司是否準備各自的版本(看個人)
#事前準備每間公司都大同小異,資料/作品集封面上可以寫面試公司名
#面試多間,專業科目準備越早越好,早晚都該面對的
#作品集可以整理成A4本,圖多一點面對HR你會比較好講解
#考試內容/面試流程可以事先問HR
面試三關 A.邏輯+筆試(1hr up) B.HR*2 (面試+考試收卷) C.主管*1or*2
A. 1.邏輯測驗就像版上說的(給前四個圖推理第五個圖/大概四十多題)
2.筆試(選擇題)混OS/DS/C/計組,大概二十多題,算是基本的測驗
#請正常發揮不要緊張,刪去法很好用,想兩分半想不出來請跳下一題
B.HR*1 (遇到超認真的HR)
1.HR很認真,會一直寫筆記 (寫在一張有固定格式的表格上,可能要是給主管看)
HR有問一些其他間面試狀況/一些基本問題(想看個人反應)
2.HR,會問提供的資料,最好是對自己本身給的資料/作品集有充分了解
先講緣由背景/再講內容/講的時候要大概是一直講不會卡住的感覺
3.對於HR面試常見問題(這網路上很多,不過感覺不適合用在研替)
個人認為方向應該在 如何解決研究難題/實驗室相處/臨場反應/講話態度
4.我有主動問薪資(HR只會回答說有沒有符合你之前填的期望薪資)
#論文/作品集有圖表絕對比較好溝通
#前面面過其他一兩間公司就會講很順了
C.主管*1
(主管人很有經驗的樣子,很和藹 (′・ω・‵) )
0.自介/個性/個人處事態度
# 主管一坐下翻資料就可以主動提 / 處事態度最好舉實例
1.簡單問問面試狀況/有哪幾間 (主管一邊聽一邊看個人資料)
# 講完被問未來想走哪方面領域,面試很多間,最好能把目前面試狀況
做個分析,做一個小結論
# 如果你對選擇這家公司有信心,可以主動提各公司比較,
要給主管信心你會選擇貴公司,當然有些其他公司的缺點要講時最好委婉一點
(e.g.我不知道這樣講其他公司好不好,我簡單講一下好了...blablabla...)
# 推薦人(內部員工)/工讀經驗(大公司) 主管有提問 (應該有加分)
2.論文(問很多細節,困難之處,如何改善) / linux使用狀況 / 作品集
/ 實驗室研究內容 / 修課狀況
# 面試當下有白板,推薦可以拿白板做說明論文(畫流程/架構,輔助說明)
# 沒用過的工具,就說沒用過,可以筆記就記下來吧
# 主管如果對論文領域有熟,有時會提出一些改善方式,最好順便做個筆記
看情形自己主動追問(態度!)
# 有的主管會對成績單一個一個問(e.g.BSP) 這個主管沒有問
(通常這部分完就已經有一段時間了 1hr up)
3.講工作內容 / 各部門狀況 / 工作會碰到什麼常見的問題 / 主管個人經驗分享
# 這部分主管講就邊聽,記得做反應,有不明白的可提出問題
主管會注意你對職缺的興趣程度/了解程度
# 主管給部門選志願序(可能會跟offer上的部門有關?)
4.白板題 沒考 可能吃飯時間到了
# 原本想說會考 C 之類的實作
5.結尾:有沒有其他問題
# 自由發問時間,如果部門有想知道的細節可以問
# 請事先準備問題
# 沒準備,就問員工餐廳情形(誤)
面談最後拿到主管名片 (*′∀`)~♥
HR電話口頭 offer get (挺快的)
# 當天人超多,面試前後應該有將近4hr (包含等的時間40min up)
# 請維持面試當天良好的精神狀態 (前天早睡/太亢奮就找事放鬆吧)
結語:
面試過幾家,有大有小
廣達大樓最氣派,附近長庚送醫很快
華碩門口好多人,很多人面試穿西裝
#我是工程師,我只穿襯衫/穿牛仔褲,方便混在人群中 ~(￣▽￣~)
沒有員工餐廳,我面試會提早到公司看環境,有fastfood有加分,有購物中心有加分
食物食物\(￣▽￣)/
最後:
員工訓練還教育訓練什麼的,會規定什麼東西能說什麼東西不能說嗎?
怕被抓走(|||ﾟдﾟ)
有地方不清楚或有問題可提問,私信也可以
(雖然還沒答應哪一家,但契約上面有明定機密的東西我不方便明講了)