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因為怕找不到工作所以面了很多公司，會拆成兩篇寫
背景:
113 CS 學碩，成績相當不好，大學排名8X%，研究所排名7X%
研究領域多媒體及影像
面試公司：華晶、QNAP、瑞昱、晶睿、智易、京晨、新思、404
offer：華晶、智易、京晨、404
備取：QNAP、新思
華晶-影像演算法工程師
第一次面試，原本人資說會有兩三位主管一起面試，不過只來了一位
沒有前測，主要都在聊研究內容，且面試官領域相同所以問滿深入的也有給我一些建議
再來換人資聊天並告知起薪，之後表示前面表現不錯上面主管想跟我聊不過還在開會
所以就參觀公司然後等了很久，主管開完會後跟一面的小主管一起二面
這次主要是從修過的課程切入，問一些背景知識跟技術問題
會直接問某個技術在做甚麼的怎麼做
結束後人資進來做結尾以及口頭offer，本次面試總時間約六個小時
約兩周後人資打來表示經理希望跟我聊聊，所以再次去面試
與經理的面試基本上還是在聊論文與修課但比上次更加深入
要對自己做的東西很熟，會一直問這邊為甚麼要這樣做？如果改成別的方法結果會怎樣？
密集性的問題壓力還滿大的，有些問題是之前在做研究時也沒想到的
不過還好都有回答出來，之後詳細介紹公司組織以及談公司轉型狀況
結果：錄取，薪資公司不希望公開，保14
QNAP-軟體工程師
面試竹北部門，由該部門主管直接邀約，
竹北部門似乎沒有人資，事前完全不知道搭電梯要感應扣只好用走的
面試過程三小時沒杯水也沒給機會上廁所
先考了C及智力測驗，難度都不高，之後由兩位主管一起面試
標準面試流程，介紹研究、問問題、介紹公司
主管直接表示領域不同所以我做的東西他們聽不太懂
之後換一名資深工程師進來面試，大致上也是問研究相關問題
最後表示會將我的資料送到本部，由那邊跟我核薪
四天後主管寄信通知錄取並詢問意願，我說希望得到薪資資訊再做決定
拖到後來主管改說我是備取1，之後因為對環境興趣不高就沒繼續連絡
瑞昱-軟體設計工程師
最糟糕的面試經驗，跟人資約一點結果主管兩點半才到
並且一進來就說三點半前要走，等的時間比面試時間還長
先講解大學專題及研究題目，之後寫了一題白板題
過程中只要一有機會主管就拿手機起來滑，一周多後寄信問人資結果也沒回應
不太知道自己哪邊沒做好，因為沒要求成績單所以也可排除成績太差主管沒興趣
晶睿-RDSS-SW-軟體專案
先做C的測驗，難度個人覺得滿高的，記憶體、指標、字串、偵錯都有
接著兩位資深工程師一起面試，主要都問C相關問題
自己準備不足回答得不好被發開會卡，聽說要一次面三關才會上