※ 引述《layan (教練我想寫C++11)》之銘言：
: 上班是八點 可彈性到八點半前到 但其實大部份人都是八點前就到了
: 下班表定是五點 嗯
: 其實軟體部門是看大頭風格 個人是覺得比較台商文化
: 五點準時下班對我來講不是神話 但這情況只存在於我進去的前三個月 XDXDXD
: 後來我也跟著報加班費了 我個人大多也是七八點下班
: 不過不可否認的確也有些大頭是比較外商心態希望員工早點做事準時下班的
: 所以有些 team 的軟體工程師其實是滿準時下班的
: 不過一切都是命 看你大頭風格是哪種
: 另外像 EE AE 這種部門的工程師滿多下班時間都過了
: 還是很多人留下來在為了人類的發展和進步打拼的 每次經過都覺得很令人感動
: 公司的福利
: 104 上都有寫了
: 但很推的是: 請事假不扣薪 有免費的員工宿舍, ...
: 基本上大勝台商 !! 免費的宿舍可以省下不少錢 !!
基本上考績在前面的人還可以拿到RSU啦，雖然只有一點點
還要第二年才能開始賣1/3，但累積第二年第三年開始就很可觀了
工程師請假不扣錢（助理工程師以下無）這件事情，大概是唯一的美式文化
常常有私人事情，小弟就把事情弄到一段落就閃了(但還是要上系統請假)
請個一兩個小時根本就不太是問題，我也從來沒在算我幾天假的
這對有家庭的人來說超方便，完全不會錯過小孩任何一場活動
或者是跟女朋友約說要出國去玩，也可以比較自由的安排
光這個就無價了....當然你不能狂請假然後狂加班，這部分還是有個默契的
好制度雖然總是會被蠢人搞砸，不過幸好目前應該還蠻彈性的(?)
加班費也是建議要報，部門加班太多的會被review
但是是review人夠不夠，如果都沒什麼加班，反而不太補人
事實上又做的操得要死，做不久也不太有意義
不過台灣這邊出差其實很少，但很多支出小細節又狂review
以毛利率比台積電還要高的公司來說，真的超奇怪的
福利完全沒有外商fu
應該說Garmin真的是蠻穩定錢又不錯，又可兼顧家庭的公司
累積累積錢還是不少的，高級工程師還會有另外一筆留任基金可以拿
美國那邊基本上也比以前認可台灣這邊的研發團隊了
基本上大老闆們的觀念都是以家庭為重，這個就很重要了
還是比很多台商要好得多
雖然本魯也是對retention bonus取消這件事情有點意見
還有尾牙的菜與抽獎獎品越來越爛，餐廳很油口味也沒見改善
基本上這間公司還是很不錯啦!!!
只是小弟還年輕，要去給人家操一操才會惜福才跳了
還是會懷念在Garmin的時光~