看了IP之後發現是學弟，之前也私底下寄過幾次站信跟您討論我在H集團的情況了。
而想講的話又很多，就在板上再發一篇了。

好文,推

用心推

用心推，所以結論是X銀的都很可怕不要去嗎XD

推一個~公司要的是通才沒錯~所以我逃了XD

推好文~

推有沒有綁心態會差很多

推

總薪資才是重點，不然只是國家多幫公司出３０００而已。

內政部多給的錢 第二階段有補的公司可以自己吃掉 也就是獎金少發三千 羊毛出在羊身上啦 by成功嶺大餐課

中肯推

推

Y大意思應該是 原本會拿到n(成功嶺)+M(公司) 以後會變成(n+3K)+(M-3K) 總額不變 公司賺3K

就是該給你的不會多給就是了

沒有喔...是政府跟公司少收錢 然後同職位多3K我公司原本都40.5 明年談的都43.5

研替不給你分紅你也跑不了 三年下來真的比當兵賺多少?真心建議還是當兵好 而且還不會被嗆沒當過兵

在有補滿的公司來說薪水是一樣的...只是政府多三千兒已根本沒差ex. 45K=公司25K+政府20K >>> 公司22K >>> 政府23K

請問多3K政府有強制規定嗎 不然公司也可以不鳥政府吧

第二階段要補or不補是公司決定。而每月多3千是政府給

獎金如果是兩個月給一次所以要除二才能算月均薪

公司只說會補到講好的N，並不會真的可以多領3k吧....怎麼看都沒這麼好，只是在幫公司省錢而已

坦白說 這種政府階段性政策 沒什麼公不公平 不然82年次以及每年 替代役抽籤的開放名額也都不同

早一批進去的研替若公司不補上，其實不太公平，外加這種資訊很顯然就是公開的消息，我不相信對早一年進的心態會不受影響。

實際上這是依公司自己來補的 你們能做的恐怕就是讓你的公司 不要給這批新的研替多$3000

上銀熬過工程師職等就慢慢出頭了 ...不過熬過的人不多 XD

怨念好重XDD

如果真的如原PO所說核薪時就多開3000 表示連第三階段都是這個價碼耶.....還真有這麼佛心的公司@@ 不然一般來說 第三階段以薪資名義發放時那3000就沒了

大家只想到H直接把3k回饋給研替很佛 其實H本來薪水就不高 現在加薪是一定要做的 不然根本搶不到人才 只是順水推舟 一舉數得 洗白兼得人才 付出與先前一樣的成本 這董事長也是滿厲害的

你漏了提值班，這個才真夠腦殘把人才當保全抓去警衛室發呆整天，省錢省成這樣也真行

我那時候看到要跳早操我就放棄了

上銀不是本來就開4萬多嗎? 台中算高吧雖然跳操 還有加班只給包子讓我ZZZ 給個便當很難嗎

三年前h的底薪35k怒噓

三千基本上是看得到吃不到

推