﹛뀠引述《stennis (^_^該如此。自己跟自己갠)》之銘言：
: 小弟我最近面試上南部瑞儀光電派駐大陸廠儲備幹部
: 在國內半導體,面板大廠也混了幾年,小學都可以念完
: 了,國立大學研究所畢.....
: 開給我的薪資約近八萬(RMB+NT),一年返台六次,
: 住宿公司包,吃飯要扣錢,年終獎金2~4個月,聽說
: 中秋有年中分紅,至於多少待估囉,
: 不知版上的大大對這種薪資和公司有啥評價或看法
: 如對派大陸薪資有啥研究得,也可以分享一下,感激不盡
: 謝謝!!
我是一個被公司派來上海的外派財務主管，從同時是"勞方"、也是"資方"的立場來跟你
分享我怎麼看你這個package的...尤其在薪資方面...應該要綜合評估其他隱含項目。
薪資:80K、14個月、年薪NT$1,120K國內的領RMB$6K*12(匯率5.1:1)；其餘台灣領
台灣的薪資加計雇主勞、健、退休金成本10%推算，總薪資成本約在1.2million
機票：一年六張、約RMB$20,000(長榮航空平日約RMB$2900左右、連假要RMB$4,000+)
住宿：上海市區一個月房租RMB$5K、我公司在郊區2室1廳台灣人看的起的也要1.5K
一年的房租也是要RMB$18K，再加水、電、煤、網路，自己租一年也要20K
上述package對資方的總成本約NT1.4m，
我們再來考慮所得稅的差異：
我的假設大陸每個月領RMB$6K，祖國是發工資時就進行扣繳，外國人有RMB$4.8K免稅額
，超過部份1,500以內是繳3%，RMB$6K一年要繳的稅約RMB$432
台灣工資NT$752,800假設沒有扶養的情況下，你要繳的所得稅約在NT30,000左右，
NT1,120K的薪資實際稅後實拿約在NT1,090K，這個數字如果換算為local package*13mths
需談到月薪RMB$21,000的月工資，若再加計機票、住宿成本(領完扣稅25%後工資自己付)，
則大約是談一個local hire RMB$27,000/月、年薪RMB$350,000左右的工資，
而local hire還沒有勞健保。
這個薪水如果不亂花錢，一年可以存超過NT$900,000，在台灣領同樣NT1,120K的人
應該沒幾個存的到這個數字，但你是拿你的自由、健康、家人的陪伴來換的。
如果是以"實拿薪資"或"可存下來的錢"來看，你應該大大勝過總公司同崗位的其他人；
但有沒有更高的呢? 板上一堆年領RMB$500,000+的魔人，這對他們來講應該費用報銷
都不只這個金額；坦白講要讓雇主再從口袋多掏一些現金出來...有難度...我建議可以
從其他幾方面著手：
1. 公司有未休假獎金嗎? 如果有..那爭取在國內加班的工時可以換休假
2. 勞動合同法一定要簽...工作簽證一定要辦...保障自己的權益
3. 爭取不要帶人...大陸人真不好帶...
4. 你在國內不用繳社保，爭取公司幫你買海外保險，萬一有緊急事故，至少是個保障
以上資料希望對你有幫助...