不知道有沒有版友有聽過類似的案例
就是在面試時 謊報前間公司的職等
藉以與HR談更好的職等
想問問這樣即使報到工作後
HR可以因此解雇?
或者會遭受任何法律追溯嗎?

進公司應該會簽一些資料 "以上資料若造假 則會接受公司處分" 至於處分內容就依照各家公司的規定了履歷造假算是偽造文書 也可以追溯法律責任 看要不要而已其實也不用那麼麻煩 如果他不到那個績效 請他走路就好了

之前是有看過個新聞是科大偽裝成清大被聘請後抓包法律看告哪條 像偽造文書這種很難逃的掉解雇的話不一定，key point還是你能否勝任工作

抓包公司敗訴阿 傻傻的

現在常見的是人事表寫說造假願受無條件解雇處分這種

我朋友前公司當助工 履歷表寫高工 還不是照樣錄取 做的爽

要你繳離職單上面會有職等吧........

基本上很難查 又不是檢調機構 況且之前那間公司敗訴的理由就是雖然學歷是假的 但是對公司的付出與時間還是真的且該公司也沒因此遭受直接性的損失 SO 公司敗訴以前公司的立場而言 我幹嘛誰打電話詢問 就有必要回答關於前員工的所有資料 講白點誰知道是不是詐騙集團OR會拿去做什麼事情 HR打保守牌的話 要查前公司的資料其實不容易若是做個好幾間的話 就算要繳離職單 頂多是繳重要的那幾家我也不相信 HR真的每家都會查證 追到底 HR又不是吃飽太閒重點還是在於工作是否能上任 之前那家是因為用假國外學歷學歷的話 向學校詢問就好了 這比較簡單查不過這也間接證明 學歷門檻只是個屁 只是拿來壓薪水的理由

基本上無罪啦，看法官怎認定，頂多公司解雇而已之前有個私大的，自稱研所國外名校，學士台大，工作幾年後發現假的結果他說是台灣的大學，非台大