※ 引述《jordanal (心～開始跳動)》之銘言：
: ※ 引述《light503 (笑面男)》之銘言：
: : 各位先進大家好:
: : 小弟想請教關於面試上的細節，小弟在面試中都會問薪資的部分
: : 我:依照貴公司的規定，請問薪資是多少?
: : 每次問，HR都會說"等到確定要錄用你，才會核算薪資給你"
: : 連保幾個月都沒有說明，請問面試的時候是不是不要問到薪水?
: : 還是小弟的詢問技巧有待改進?
: : 懇請板上學長姐教導，謝謝。
: 就直接問就好了……
: 我都是直接問，底薪多少……一年保多少
: 我連104上面都直接秀期望待遇
: 給不到的就不要浪費彼此時間
: 反正開太低就是不會去……
我也來分享分享
先說我的結論
看面試氣氛決定 OK的話要主動 不OK當然就笑笑收名片謝謝閃人
我相信面試過程中大概就知道對方要不要你了
從談吐、眼神到他問你的問題多少可以知道
小弟今年度(2014)找研替雖然沒有和版上的大大們一樣威猛
不過面試經驗倒也不少
想當初在研所版的時候也會看到人家在問實驗室要怎麼問薪水的說XD
碩一進實驗室問類似的問題
很正經的學長說: 問薪資很沒禮貌，要說依公司規定(印象深刻因為他真的很嚴肅)
不過產學合作期間問了交情不錯的前輩
他說: 幹 幹嘛不問 最後太低你不就好笑了(吐菸~)
呵
上面題外話
我一開始期望薪資寫48K
第一，因為我淡江的學長52K，我覺得我不如他，不敢開52K
第二，綜合各學長們的46K、52K、48K、50K、58K
我覺得不如他們的情況下，保守期望寫在48K是很合理的價格
也很幸運的我第一個offer就給48K
從這時開始我就覺得48超合理
BUT...人生總有許多BUT
接連三個禮拜沒有邀約...
心灰意冷下就改成依公司規定
奇妙的事情發生了
有了面試邀約並拿到了offer
43K@@
最後檢討了一下自傳、作品集並且期望改到50K
回想那時心情是，"那就去43K吧"的一種很難形容的無力感
50K是豁出去的心態
不過運氣很好
接連也很多家公司邀約，我也越來越熟練(應該就是研替第二波了吧)
當主管問說有無問題時，我第一個會問專業問題，第二個看氣氛
允許的話切入薪資、分紅、福利等等比較私人的問題
如果是人資問有無問題時，也是上述的方式，先問個專業問題，但一定切入薪資
我的起手式是這樣: 我想詢問一下關於薪資的事
通常主管或人資就會接著說下去了
或者是會翻一下你的期望薪資那一欄
問為何會開50K
我也會照實回答: 因為其他公司開在這個範圍(或學長們的經驗等等的)
通常也會順利的聊下去
不過前提就是整體過程很和諧
小插曲
我清楚地記得，在某家二面的時候，人資在外面跟剛走來的主管打哈哈說(門忘了關)
"ㄟ~你行不行阿?他有點難對付喔呵呵要不要我去叫誰下來幫你"
"不用啦我來試試看"
然後...面試過程頗硬，但我還是問了薪資@@
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上面只是自己的經驗談
我知道版上有很多強者經驗一定更好更優
我只是小小的一員不足掛齒
總結:
我知道自己是個外向的人
對於這類話題反應力也不差
覺得氣氛好了，我的經驗告訴我，大膽地問，畢竟是自己的權利
發現自己是來被練習的，也練習過退場機制，雙贏
薪資選擇依公司規定固然沒有這個煩惱
但是相對的也就喪失了薪資談判空間
最後祝各位順利並找到符合自己興($)趣($)的公司
晚安