如題 想詢問 公司這樣規定
是不是算牴觸中華民國憲法
就算真的因為發起相關言論
只要屬實不是造謠
(據說在美國, 企業無法向報導實情的記者提出賠償)
台灣的法官會如何判決呢?
公司內規定 在憲法之前 是算個什麼東西呢?
還有為什麼有的公司薪資單上會印上"討論薪資者 從嚴議處"
這到底.....
作者:
ctx705f (鍵盤小妹)
2015-01-27 21:14:00憲法和你的工作 選一個
最好是都不會討論，但如果知道結果還跑去討價，就自己認命
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-01-27 21:39:00你想想你因為討論薪資而遭開除 你會想花時間精力回去告公司嗎?
所以大家都兩兩互相偷講，然後同時檢舉對方嗎?天知地知
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2015-01-27 22:33:00有競爭力的公司會怕你討論嗎
作者:
luke72 (ccc)
2015-01-27 22:59:00扯憲法你就輸了 公司用的都是契約 是你簽過名同意的
作者:
cyshowen (嘉義秀伊恩)
2015-01-27 23:18:00就用乾淨的帳號在網路上討論事實就好了～
作者:
sbdr (鼻子直痛鼻血直流沒看)
2015-01-27 23:18:00契約一樣不能違反法律跟公序良俗否則一樣無效
作者:
ian7030 (Ian)
2015-01-28 00:00:00想詢問是只有台灣這樣，還是其他國家也是?
作者:
mayasky ( )
2015-01-28 01:54:00憲法是國家用的不會罰你 但契約是公司的可以不聘用你了
作者: vivianwang (我是屏東大美女) 2015-01-28 08:42:00
在人屋簷下！
作者:
cyshowen (嘉義秀伊恩)
2015-01-28 09:17:00告贏公司不當火你，打民事追回訴訟期間應領的薪水啊。
作者:
qmomo (肥毛)
2015-01-28 11:10:00交情不夠的話 問薪資在那裡都不禮貌
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-01-28 15:44:00不管是哪個國家 問薪資都不太禮貌...
作者:
sdaroro (一羽宮飛)
2015-01-29 02:04:00我在桃園ㄧ間面板廠。裡面的作業員最愛比的就是你的加班工時跟領多少。。加班太少還會被酸跟當隱形人。。。
禁止討論薪資，有點感覺在幫資方壓低酬勞…台灣勞工很多偽資方吧…
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2015-01-29 10:15:00沒唸過書嗎? 憲法>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>契約