如題 想詢問 公司這樣規定
是不是算牴觸中華民國憲法
就算真的因為發起相關言論
只要屬實不是造謠
(據說在美國, 企業無法向報導實情的記者提出賠償)
台灣的法官會如何判決呢?
公司內規定 在憲法之前 是算個什麼東西呢?
還有為什麼有的公司薪資單上會印上"討論薪資者 從嚴議處"
這到底.....

憲法和你的工作 選一個

在等待大法官釋憲前只能失業了

最好是都不會討論，但如果知道結果還跑去討價，就自己認命

何必動嘴，交換薪資單看呀

你想想你因為討論薪資而遭開除 你會想花時間精力回去告公司嗎?

一定瘋狂討論的壓

所以大家都兩兩互相偷講，然後同時檢舉對方嗎?天知地知

有競爭力的公司會怕你討論嗎

扯憲法你就輸了 公司用的都是契約 是你簽過名同意的

就用乾淨的帳號在網路上討論事實就好了～

契約一樣不能違反法律跟公序良俗否則一樣無效

想詢問是只有台灣這樣，還是其他國家也是?

憲法>法律>契約.命令

沒意義啊 告贏公司又怎樣 用別的爛招一樣把你弄走

很重要嗎?

憲法是國家用的不會罰你 但契約是公司的可以不聘用你了

在人屋簷下！

告贏公司不當火你，打民事追回訴訟期間應領的薪水啊。

台灣人的傳統心態應該是覺得問薪資不禮貌吧?

交情不夠的話 問薪資在那裡都不禮貌

不管是哪個國家 問薪資都不太禮貌...

我在桃園ㄧ間面板廠。裡面的作業員最愛比的就是你的加班工時跟領多少。。加班太少還會被酸跟當隱形人。。。

禁止討論薪資，有點感覺在幫資方壓低酬勞…台灣勞工很多偽資方吧…

沒唸過書嗎? 憲法>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>契約