作者:
Ranger1 (游騎兵)
2015-01-29 08:46:14在現在公司當儲備幹部
薪水是X+2000(說是電腦津貼)
有簽名三年內如果離職的話 要賠三年內領的2000*月數
然後再多賠6個月的
請問如果我離職不賠的話 是否有影響呢?
因為賠的錢超過我的月薪 我想說最壞下策就是讓他扣掉月薪
作者:
sux0116 (雞排店掃地工)
2015-01-29 11:44:00有問題的公司 還去?
作者:
luke72 (ccc)
2015-01-29 11:56:00月薪是月薪 公司不可以扣 至於違約金 不繳就等著打官司
作者: Jiabumeow (賈不妙) 2015-01-29 11:58:00
他扣掉月薪就是把柄了 月薪一定要先給你 賠錢再打官司
作者:
qmaw (~\^.^/~)
2015-01-29 15:31:00所以電腦是自己買?? 然後在公司用?? 離職可以帶走嗎??
作者:
KanoLoa (卡)
2015-01-29 17:06:00這就叫做爛公司 離職的應對方法不是官司是樓上說的擺爛
作者: wawater (努力撐到九月底) 2015-01-29 17:22:00
哪一家啊？讓大家避免踩到雷
我擺爛過，久了就很痛苦，所以可以擺爛幾天，想想之後出路但想一直擺爛，你臉皮可能要非常的厚才行
作者:
Ranger1 (游騎兵)
2015-01-29 18:34:00是一家傳產 在台南 土地很多
要看勞動契約內容是否合乎善良風俗。若不符常理的比例原則，則可以依照違反社會秩序維護法，該契約自始無效。譬如賠償六個月薪資的衡量標準在哪? 因為提供同等價值之培訓? 每個月2000元賠償金的原因? 若違反常理，就算簽字也是無效契約。