※ 引述《ayumi781030 (Charlie)》之銘言：
: 我前後約兩年待了兩個部門都是WB站，
: 說真的不同部門風氣差很多，
: 稽核重點、目標等等都大不相同。
: 以下就以個人背景、面試經歷內容、正式工作、
: 自薦對內招募、調部門、總結等部分個別說明。
: 1.個人背景：
: 三口設備工程師是我畢業後第一份工作，
: 當初北科畢業後先提前入伍，
: 抽到了戰車駕駛兵一票玩到底，
: 積了約一個月的假休退，
: 那時三口就有主動打電話給我應徵設備工程師，
: 我也利用那一個月時間去面試。
: 當初我也沒找其他公司應徵，也沒什麼想法，
: 這家公司我老爸"大力推薦"，
: 我老爸因為大樓管理員工作認識蔡總經理，
: 所以我就聽他的話去面試，
: 想法就是反正就先有工作再說。
: 2.面試經歷內容：
: 我是從大豐廠那個"假"大門進去，
: (假大門的梗就是整體建築門面做得很氣派高級，
: 實際走到後面是血汗工廠，是另個世界)
: 警衛會要你的證件換證，收掉手機，
: 看到會客室很多人在等，就知道還蠻缺人的。
: 到一個國際會議廳，寫自己的個人資料，
: 寫好後會叫你進去另個房間考試。
: 考試內容就是電子、機械、電機選一科，
: 我選機械，考題內容就差不多機件原理前五章，
: 之後就性向測驗，考仿多益英文，
: 英文沒過就會影響底薪。
: 之後被人資帶到一個房間，
: 進來了一個人要我自我介紹，
: 我就用我流利的中文介紹一次，
: 面試官就說裝甲兵真耐操哇，
: 問我能不能接受四班二輪輪班，
: 也問我為何不應徵製程，
: 特別想去哪個部門之類的，
: 內容幾乎都在聊天蠻開心的阿。
: (之後竟然把我丟到WB)
: 3.正式工作：
: 我28號拿到退伍令，30號就去中山報到了，
: 一開始會先在常日班(周休二日見紅就放)，
: 就做一些雜事、6S等工作，
: 一個禮拜後就開始學習操作機台。
: 輪班後工作時間早7晚7，
: 說真的，休息時間都不會凹你，一定休得滿2小時。
: WB設備做的事情就三大宗，
: 改機、修機、換針(消耗品)，
: 不過新人修機不會特地教，都要靠自己去問現場的老鳥，
: 不過內容也都是一些改機、換針步驟重作一次，
: 在這裡學的東西不上不下，
: 修不好就掛當機，丟給PM處理。
: (這部分我覺得教育訓練做很差，一部分也是人流動率大的關係)
: 至於工作有椅子可以坐，
: 可是我都沒坐椅子，因為要拉來拉去的，麻煩。
: WB機台一個部門大概都會有4~500台，
: 一個設備顧約40~50台，
: 不用想人力一定不夠，所以都會半強迫你做三修一，
: 只要有一次加班沒有到，就一定打電話"關切"你。
: 至於WB設備最主要的Loading增加，
: 我覺得最大原因是改機，
: 而改機是由製造這個單位當天來決定改機機數，
: 所以它一決定要改多台，設備就會招架不住，
: 它也不會管你設備多少人，它爽就好。
: 有關隔年加薪，+3%對設備是最高最好的，
: 考勤還會分職等比(29職等為國、私立前段大學，28為後段)
: 我當時新人理當是拿不到，因為29職等還要跟主管他們比考勤，
: 因為出勤良好(整年每月加班都全到)，
: 還有部分29職等新人出勤差墊底，
: 所以跟他們比我最後有拿到，
: 至於其他人都加個幾百，我還聽到加七塊錢的。
: 也因為考勤這種算法，導致很多29職等國立進來，
: 考勤一定都會打"乙"，隔年無法加薪。
: 所以我是超好運DER!?
: 個人工作上的插曲，
: 有天同事跑來跟我說我學歷是全現場最好的，
: 聽到這個我心中就有些複雜，
: 過沒多久，部門內有主管學歷不夠，
: 因為公司內部編制要求的主管都要有大學學歷，
: 主管需要我來充當人頭，我當下也只能答應，
: 也口頭說以後會拉我當主管之類的話，
: 所以之後我掛組長階，可是做的是設備的事情，
: 那時得知，除了我也有另個人選是逢甲的，
: 所以我得知在三口地位，逢甲=北科，
: 給大家做個參考。
: 也就因為掛主管階我不用輪夜班。
: (我薪水還是一樣是領設備薪水)
: 有關設備升遷的話我是覺得有兩條，
: 一日設備、終生設備這句話不完全對。
: (1)設備組長：有卡國立大學學歷，封裝相關年資。
: (有打聽到10年年資，有去過大陸回來的月薪0.7個勝文單位)
: (2)WB製程工程：也卡國立學歷，設備的基本操作也要會。
: (輪休周休二日，工時我所看到的是早8晚9。)
: 至於私立的抱歉，我真的要講白，
: 沒有升遷機會，就是一直當設備。
: 除非年資有一定程度也可以轉製程，
: 可是幾乎沒有人要轉，
: 理由是拿得沒有設備多，工時長責任制，
: 加上完全不會再有別的升遷機會，
: 以上是我所見所聞。
: 4.自薦對內招募：
: 三口公司內招額缺開得非常少，
: 聽一些學長會開的那些都是屎缺，
: 在職員工要去別的部門工作應徵，
: 正常要靠"內招"這個管道，
: 若想要應徵對外招幕的額缺，
: (如104人力網站上，額缺比內招多非常多)，
: 就必需要離職再應徵，或者是走後門。
: (走後門就是打電話去問別部門主管)
: 設備做了一段時間，
: 我一直覺得設備這份工作內容很單純，
: 也覺得自己像機器人，
: 對自己的往後工作資歷沒幫助，
: 所以中間想申請內調去FC當製程，
: 打聽工作內容，責任制等等的，
: 以當下來說，我覺得還是要嘗試看看，
: 讓自己有一個發揮能力的機會。
: 與主管說完後，主管說很好!
: 年輕人想出去闖闖very good，
: 會幫我打電話找看看。
: 然後找了"半年"都沒有下文，
: 中間也有再找他談不下四、五次，
: 每次的理由大概都是還在找、現場人力不夠，
: 我的主管階要移交需要段時間之類的話。
: 我想我應該黑了，
: 我也覺得讓我等半年應該也夠久了，
: 也有學長說真正要調我應該講完一個月就會調了，
: 此時覺得蠻絕望的，
: 之後就準備資料去推甄研究所。
: 5.調部門：
: 當我確定研究所推上之後，
: 就跟主管講我要離職去唸研究所的事，
: 沒想到講完後一、兩個禮拜，
: 就被調到另個部門到大豐，
: 但不是我想要去的FC部門，
: 工作內容也是WB，
: 不過做的材料與之前部門不同，
: 整個修機觀念都不太一樣，
: 又要適應整個不同的部門生態，
: 這裡是分設備修機專員顧區，
: 改機、換針專員則是打游擊不顧區。
: (這裡機台數約7~800台，修機人員一人顧約120台)
: 就這樣當了兩個月的換針專人，
: 領完年終離職了。
: (離職要繳交員工識別證兩張，沒交要給人資500元)
: 6.總結
: 前部門現場有個我很敬佩的學長，
: 他常說三口不是一間很好的公司，
: 但是"比上不足，比下有餘"。
: 也許比中部傳統製造業來得好，
: 但跟同樣是電子半導體相關待遇是最差的。
: 再來在這家公司學歷是升遷一切，
: 配合度要高，專業能力不重要，這是我個人的體會。
: 以上是個人經歷與心得。
離開SPIL WB一年了 其實有時候還會想念以前一起革命的情感，跟我同期的還有人回鍋。
像你說的 被卡在台中
加油 業界很大 多充實自己
往目標前進吧！