由於我資訊不足沒有維護我自己的權利，不過我覺得群創六廠陳沿地副理和員工關懷態度
讓我很不舒服，還是給一些身障朋友參考，不要像我傻傻的，當然我知道那位副理可能有
錄音對自己有利的部分，反正我坦蕩蕩
以下是事情經過
11/3~11/5 為新人訓
11/6下部門單位時，早上叫我坐著不要動，領班中午將情況反映給陳副理，也有帶我去各
個站點看是否適合，不過礙於視力狀況(輕度視障)較不適合做部分工作(目視檢查)，最後
還說如果不行，你就當作來參觀之類的話
最後是被分發到包裝站，這個站工作性質是偏勞務性質的，不需要看太精密的東西，我自
己認為還可以勝任，做個一天就可以很上手，不過下班時被以不能搬重物的理由告知我只
能任職到11/30，通知11/10進行離職約談，而11/10約談結束後，我有詢問我的狀況是否
能拿到非自願離職證明，得到否定的答案，爾後我打電話去問人資，他們也說這位副理處
理不當，應該還要再評估或調去別廠而不是直接解雇員工
11/11早上我先詢問台南市勞工局，他們請我去問南科管理局我的情況是否能申請非自願離
職證明，得到的答覆是肯定的，員工關懷請我去約談一次，約談時先是玩手機說是今天
是光棍節什麼的，有點漫不經心的感覺，我就跟他反映整個事件來龍去脈，說我應該要拿
到非自願離職證明，答案還是否定的，我離開時，他們還是點嘻嘻哈哈的
11/13他們又請另一位李副理跟我談，我又重複一次說明我只是要維護我自己的權利拿非自
願離職證明，也不知道怎麼回事，最後變成說我要傷害那位陳副理，我當時覺得已經沒有
談的必要了，他們根本不想談，還模糊焦點
最後我蠻生氣的的自願離職了，11月中旬台南身心障礙就業博覽會我又看到群創招募20人
，我想應該不是我自己的問題了吧