※ 引述《a777starmy (呼力贏大師(大輸))》之銘言：
: 2014年7月剛進一家新公司
: 7、8、9月份屬於試用期
: 年終應該是2月就會發了??
: 正常來講已經待了7、8、9、10、11、12、1
: 領到的年終是7/12 ，還是 4/12 ????
抱歉那請問一下
我是2014/10/06進去做
保14 薪水42000
年終拿12000正常嗎
有沒有討論空間？還是老闆說的算？
年終跟分紅本來就不是保障薪資 真的是看HR 老闆心情保14她只要整年給你的薪資跟哩哩摳摳加起來14就好了
作者:
standly38 (今生今世只為一夜的溫柔)
2015-02-21 01:24:00多給了，42000휳/12=10500
作者: audi0318xd (lolol) 2015-02-21 01:39:00
通常都照比例發放 不過看來你多領了？
作者:
jyhsheng (wasid)
2015-02-21 01:40:00很正常 不然呆三個月 拿多少合理
作者:
meige (meige)
2015-02-21 02:16:00我公司10月後進去沒年終耶
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2015-02-21 07:50:00應該賺不少 才會多給新來的高於比例的部分吧
作者:
alwang (暱稱回來吧)
2015-02-21 08:33:00不合理 你還待？ 早該閃了
作者:
neil16 (黑蔬菜)
2015-02-21 10:32:000.0
六月底進新公司 年終拿1.25個月 試用期好像有算進去
作者:
ashyang (LMC)
2015-02-21 16:34:00記得好像已經沒有什麼試用期了，年終應該從到職日就開始算了
作者:
CERIUSK (HODA~)
2015-02-21 18:58:00年資未滿一年依照到職天數比例發放。公告難道都沒看嗎
考績 會決定 分紅跟年終 但做未滿一年主管要打分數很難評斷 自然拿的就少~
年資試用期有算 年終就看老闆了勞基法沒規定一定要給