各位好，第一次在這版發文。目前在找出社會後第一份工作，一月底開始有在104投履歷
，不過那時只有投10多個職缺，直到過年前只有面試一間，而且還是對方主動打電話來
約我面試。
個人背景：
台科大ME碩班畢，但有延一年，研究領域是影像/視覺相關，但我非電資系所出來的。
後面會特別提這是因為我想找的許多影像相關的職缺都特別加註要電機、資工背景...
TOEIC：945分
我面試時間是2/13號，地點是靠近美麗華一帶的神準科技，是神腦集團的關係企業
職缺是演算法工程師：
http://www.104.com.tw/job/?jobno=49emw&jobsource=pda_b
那天是快早上九點就到公司，後來是該公司的總機小姐(應該吧)帶我到一會議室內，然後
跟我說要進行三項測驗：性向測驗、英文測驗及專業測驗
性向測驗總共90題，都是二選一，每題都是從中選一個比較符合自己的。
英文測驗沒有做，因為當天適逢我上個月考TOEIC的成績公布日，我把成績查詢結果給那
位小姐看後，她就說我可以跳過英文測驗，只要把成績的圖擷下來傳給她就好。
最後是專業測驗，內容是C跟C++，共三題。
個人對C++部分涉獵不是很多，只知道跟用過一點點東西(如容器跟一些函式)，所以其中
一題寫得比較吃力，另外兩題是感覺沒什麼問題，後來面談的時候我看到我測驗分數是70
分。
測驗都結束後沒多久，主管跟一位資深工程師就進來開始約長達一個多小時的面談，一開
始不外乎是跟我提這份工作主要內容，然後就是開始問我一些研究所時期在做的事，另外
當然也有問到些關於我個人的問題，還一度問我是否願意從事同樣也是影像視覺相關，但
內容可能與自己研究所時期不同的工作，這點我的答案當然是肯定的。
另外就是在面試前他們有讓我填些基本資料，而且還有包含我想問公司的一些問題。
我問的問題其實也就只有兩個，一個就是很常見的加班頻繁與否，當然這部分對方的答案
是說"不會很常"，另一個問題則是關於他們在影像相關的產品研發做了多久。他們在內湖
的這間公司似乎還蠻新的，相關產品研發大概是做了三、四年左右。
面試整個過程氣氛蠻順的，而且另一位與主管一起參予面談的那位工程師似乎也是跟我一
樣是同個學校畢業。他看了我的成績單後還問我修一位資工所教授開的影像相關的課時的
一些經過，因為他看我那門課成績還不錯，覺得有點好奇。
面試到最後面時主管開始問我薪水部分，我個人是期望多少。她是說讓面試者自己提，而
非依公司規定。我研究所同學目前工作是40k出頭，而我另外認識的一位四大畢業的(領域
與我一樣，但他就是電資背景出身)是45k，所以我給了43k這數字。後來主管又問我說如
果沒辦法到43k，那最低是多少能接受，我則是回答40k。講完後主管就把這另外記起來並
說面試到這結束。
離開前主管是還有再另外跟我說，結果大約要等一兩個禮拜，因為還有其他面試者，需要
之後再做比較。她是說了面試完後認為我是Qualified(符合資格)的，但就還是要看其他人
面試跟測驗後的結果再去做評比。講完這後面試正式結束。
後來與友人提到了這次面試的事情，結果我聽到的答案很兩極。
薪水部分，因為我這是第一次找工作，薪水我是沒開太高，所以提了43k。
有的人說剛出社會這薪水很正常，又有人說我開有點低，除了專業部分符合外，又有外語
能力，認為我提45k以上應該不過份。
我目前當然是還打算繼續投其他職缺，不過有朋友說如果這間願意錄取我那就先直接去了
，以後想換再換，但又有人說再多看幾間再做決定。
搞到現在我對這兩點有點納悶，想看看板上的一些建議，謝謝。