※ 引述《kyotaoyuan (K)》之銘言：
: 前幾天一個老同事算被逼退了
: 一年前我們公司吃掉他們公司
: 結果他還待著
: 本來他掛主管的 變成阿兵哥
: 離職原因 為了給上面面子 他自己說生涯規劃
: 其實大家都知道
: 老了 薪水太高被逼退
: 科技業45歲之後 還能待嗎 又沒那麼多主管缺
: 好缺不會給你 屎缺才輪的到你
: 如果沒升上去 看你薪水高 找菜鳥來替你
: 45之後轉業 科科 能轉什麼
: 好像台灣很少看到老的工程師
就算30歲才出社會工作,
45歲時也已工作了15年.
15年耶! 還不能幹主管?
不能做比工程師更高階的策略或管理工作?
以職場來說,
做好事情算是相對容易的了.
做好管理, 才是相對難的.
45歲的資深工程師, 再怎麼好,
3年的工程師就可以達到他80%的功力,
剩下的20%,
就是45歲的主管出面小小cover一下就好了.
這樣的話,
為什麼要一位45歲的資深工程師在那裏呢?
科技業5年會可以有很大的變化,
一個出社會15年的資深工程師,
跟一個只有5年的工程師,
差不多啦.
但是管理工作,
幾十年都不太會變,
把人搞定,
把利潤衝到最高,
才是最難.
想要安穩的工作的心態,
才是最危險的.
安穩又不等於打混，現在想安穩居然會危險，唉....
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2015-03-08 14:40:00不能一輩子做這工作養家嗎?想想看 公司不好時 就這些員工會不離不棄
作者: csii5566 2015-03-08 14:51:00
外商倒是不少超過45的工程師 重點是能力不是年紀純管理職失業了工作才真的難找
作者:
e2000 (e2000)
2015-03-08 14:56:00就短視近利啊，有錢有權人的想法會不會不一樣我是不清楚，但是我倒是看到很多上面的人完全沒有理財觀念，卻有錢有權，不就是嘴念經手摸奶
作者:
Meerz (寬哥)
2015-03-08 14:58:00台積電設備工程師45歲沒升主管會被逼退嗎？
作者:
Obama19 (^_^)
2015-03-08 15:28:00標準台灣人思維 請看下一篇
作者:
b6byc (oopp)
2015-03-08 16:05:00其實也說明了管理職的想法,但是,當再決定公司產品方向時不太認為上面的管理職會考慮到現實工作量跟資源. 講白了很多都是做久就升. 更恐怖的是,管理職留不住人,程式碼過了5手以上. 這種要怎麼收尾? 上面根本不會考慮. 事實對公司非常的傷. 不過這不是立即性的. 就當做沒看見.這種要怎麼競爭? 比低價,只賣一次? 感覺像詐騙集團.
作者:
Adrian (Eternity)
2015-03-08 16:22:00哪來這麼多主管
作者: cwhgraham (痴漢) 2015-03-08 16:39:00
問題是不是每個人都可以當上主管
我笑了, 標準鬼島思維, 哪來這麼多主管讓你當每個人都像你這樣, 公司大概只剩將沒有兵
作者:
annie 2015-03-08 19:17:00別鬧了 管理一定比技術難？不做管理就是不求長進？ 去國外看看吧
作者: ten9di9 (??) 2015-03-08 20:05:00
就是這種思惟才會一堆不會帶人的老人被在上面
作者: kaibaseto 2015-03-08 20:22:00
現在職場進一家公司三年就是老同事(senior)了好像只有科技業資訊業才有這種現象 其他行業入行三年仍是半生不熟的菜鳥
作者:
Meerz (寬哥)
2015-03-08 20:50:00所以台積電45歲以前沒帶人的設備工程師都因為個人生涯規劃離職了？
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2015-03-08 21:14:00台gg還真的一堆4x升不上去的
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2015-03-08 22:01:00三年就被新人趕上的工作?? 別把你的工作投射到全園區
作者: pttuser (pttuser) 2015-03-09 02:40:00
哈哈哈…原PO還是學生吧
作者:
apttman (批踢踢人)
2015-03-09 22:11:00剛畢業?
作者:
jonneth (純白)
2015-03-10 13:22:00補