Re: [心得] 科科業 45歲之後? csfgsj PTT批踢踢實業坊

Re: [心得] 科科業 45歲之後?

作者: csfgsj (切割對半) 2015-03-09 12:17:42

※ 引述《kyotaoyuan (K)》之銘言：
: 前幾天一個老同事算被逼退了
: 一年前我們公司吃掉他們公司
: 結果他還待著
: 本來他掛主管的變成阿兵哥
: 離職原因為了給上面面子他自己說生涯規劃
: 其實大家都知道
: 老了薪水太高被逼退
有不少主管其實升上去是基於政治任命
不是基於技能
這樣的位子很不穩
風向一改，就被吹下來了
加上脫離實作久了，就成為一個高薪低效能的雞肋
一個人會變成這樣，又來自做久了就一定要當主管的觀念
然後當了主管就不碰實作
如此大家爭來爭去，冤冤相報
華人世界的怪現象

作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-03-09 12:21:00

什麼都爭就是技術不爭

作者: nidoran (灰灰) 2015-03-09 12:21:00

那怎麼辦？

作者: csfgsj (切割對半) 2015-03-09 12:39:00

技術養成時間到了就有，重點你要怎麼作選擇

作者: kuso0516 (隱) 2015-03-09 12:55:00

時間到就有XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

作者: Wishmaster (　) 2015-03-09 12:57:00

沒錯啊,有"無限"的時間當前提,的確是時間到了就有 XDD

作者: dfisher (認真就輸了) 2015-03-09 12:59:00

技術養成時間到就有 .. 標準老闆思維

作者: motoman (motoman) 2015-03-09 13:05:00

時間到就有......太神拉難怪包子店一直輸戀人養RD大概就像蒸包子丟進蒸籠放著就搞定惹

作者: csfgsj (切割對半) 2015-03-09 13:21:00

好啦！我收回那句話

作者: fegat ( ) 2015-03-09 13:35:00

工程師升上去當主管的幾年後通常換個腦袋難溝通又愛扯當年不知道自己技術已經落後現場很多

作者: sam7159 (sam) 2015-03-09 13:43:00

技術養成時間到就有...筆記中

作者: kay2005 (老了嗎?) 2015-03-09 13:47:00

時間到就有 XD 傑克

作者: pseudomorph (好長的頸子) 2015-03-09 15:01:00

其實也有可能合併時被砍薪現在找到更好的走了

作者: magamanzero (qqq) 2015-03-09 17:15:00

政治任命是很正常的不要說華人外國也是問題在於政治任命的那個人想不想上進

作者: cloning (南部台客) 2015-03-09 18:07:00

管理職不政治任命不然要工程師票選哦？

作者: csfgsj (切割對半) 2015-03-09 20:04:00

搞政治就像混黑道，不是殺人就是被殺不要去那種政治味濃厚的公司，找個養生公司低調作事就好了

作者: goodideals (= =) 2015-03-09 22:59:00

最好是技術養成時間到就有前公司有個40多歲主管因為甚麼都不懂只好去做文件QA後來因為太廢了直接被新來的處長嗆公司請你來幹嘛過沒多久就自己打包走人了

作者: lave70 2015-03-09 23:04:00

像那樣的狀況無論是當主管或工程師都可能會有這風險這關鍵已經不是在職位了...

作者: hosthost 2015-03-10 11:11:00

太真實了,前兩任BU head就是這樣被玩走,正在等現任被逼

繼續閱讀

[請益] 有人去迎廣科技面試過嗎?LBJnot1to7 [請益] 同工不同酬?njp2942u4 [請益] 化工所研究方向選擇harry7319 Re: [討論] 國定假日，遇到假日不補假的公司有哪些?emmc [新聞] 旺宏還有未來嗎?nick0506 [請益] 建興電子生技醫療事業部研發替代役christ656 [請益] offer請益+回絕問題KKTcondition [請益] 錩鐿科技工程yakinigu [新聞] 台積電招新血鎖定女工程師realtimepcr Re: [徵才] 嘉碼科技 - 賭場管理系統伺服器工程師kof2200