作者:
iondrag (大俠最愛隔日沖)
2015-03-09 21:36:30很多人一味的說老人比年輕人貴，要砍一定先砍老人
這說法太膚淺了，完全只用人事成本再考慮
基本上基層工程師跟中階主管跟高階主管視野格局是不一樣的
基層都在拼技術，但中階主管要handle部門的運作，高階主管要的是戰略、佈局眼光
通常高階主管值錢的地方不在於技術強，而是帶著公司對外衝鋒陷陣的經驗所淬煉
出來的那份氣勢、格局，這不是隨便一個幹了幾年的主管可以有的
不說主管，如果拿新人工程師跟資深工程師來比較
請問新人工程師可以獨立規劃、handle嗎?
在沒有人給你提示的情況下你能知道要怎麼找題目研究或是找問題解決嗎?
你又如何知道訂出來的方向是對的，不是在空轉?
資深工程師值錢的地方就在handle專案的經驗，技術與格局兼備
當然有時候資歷太豐富會妨害找工作
要嘛人家給你高薪直接上戰場，要嘛嫌不好管不想用
年輕雖然是弱勢 (被老人吃的死死的)，但是最大的本錢就是時間
把握時間可以混出很多不錯的東西
但是一旦變老，就是直接實力見真章，沒有人會給你犯錯的機會
祝大家當個快樂的老人
作者: viragevirage (手槍柏的精神) 2015-03-09 21:39:00
要老練，但是就怕擺老……
很多老人都有這種自以為的感覺，但事實就是他們沒自己想的那麼重要^_^
我看到的中階主管都只會當傳聲筒跟ppt複製器偶而當當藝術家畫畫大餅.而且永不實現
作者: carpbobo (666) 2015-03-09 22:08:00
多的是專門空轉的老人
作者:
kinoko (...)
2015-03-09 22:12:0035歲以碩士畢業來說也工作十年了吧 跟個45歲的工程師比你覺得要砍會砍誰？ 拿新人比也差太遠......
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-03-09 22:24:00請比 35歲工程師 vs. 45歲工程師，25歲比當然輸45歲薪水比35歲高許多，但技術20年vs.10年其實不大差距
作者: csii5566 2015-03-09 22:42:00
傳聲筒型的主管不少 只要會push 責任往下推
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2015-03-09 22:45:00慘的是 45沒有高階眼光 技術學的比新近工程師慢
作者:
dslite (呼呼)
2015-03-09 23:24:00主管難做的地方是開獎時不能跟著罵公司 兩面不是人
作者: centra (ukyo) 2015-03-09 23:32:00
應該是因為台灣產業以壓低價錢為主 不需要經驗和眼光我們都是當快速追擊者 等大公司成功就趕快抄完全不需要布局與戰略的眼光
作者:
mmes (捲毛男)
2015-03-10 00:14:00純噓爛公司裡 爛主管一堆。 實力根本顆顆。
作者:
lrock (Have no body)
2015-03-10 02:38:00推文中肯多了
作者:
b6byc (oopp)
2015-03-10 09:14:00事實是爛主管一堆.
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-03-10 09:35:00
推文比較真實
作者: codehard 2015-03-10 17:45:00
什麼樣的環境出什麼樣的公司 做技術在台灣活不下去
作者: buddar 2015-03-15 12:33:00
國外都砍高階主管，營運不好被砍蠻合理的
作者: lave70 2015-03-15 12:39:00
做得久要有強到或多到足以幫助自己或身邊人的人脈也是要幾把刷子才行的