不知道是小弟 犯太歲還是怎樣
新鮮人面試目前8次 很容易遇到為洗臉而洗臉的面試官
以下是遇過的
1. 你會JAVA嗎? 不會，那你來做什麼！！ 浪費我時間 開始發飆...
但是..履歷上面從頭到尾沒寫我會阿
是你們跟HR沒確定好 也沒先確認一下需求
2. 一坐下來 就問 你能為我們公司賺多少錢...(大聲兼不削口氣)
我沉默了三秒(有點被嚇到)
然後回答會盡全力替公司付出(沒反應過來 只好回答這種制式)
你這樣不行 不賺錢 我請你幹嘛
然後開始說他多會賺錢 你們這些人(員工)多會虧他錢
3. 筆試考完 結果不錯 沒什麼問題
他問說想要多少 因為很菜 所以說依公司規定
然後他居然半說笑 那就18K基本工資吧
我回答說 這樣有點過份了(當然也是微笑的說)
至少要35K (4中碩..但因為在南部就..)
結果一秒翻臉說 我們不需要這麼高薪的人 然後開始酸年輕人..
因為太菜了 所以其實這三次回去之後 都覺得自己是不是自己哪裡不足了
後來越想越不對 根本都是對方的問題居多阿
因為其它面試官 即使答案不是他要的
也頂多就是搖搖頭 嘆說 不是這樣之類的 也不會就因此發脾氣
後來想說 一個都還沒在你下面工作的 你都能飆成這樣
真難想像要怎麼在他手下工作 更何況這種花腦筋的行業
心情一不爽 效率整個會down下來
不過當下真的很不爽就是了 而且好像只有他的時間被浪費
從家裡交通過來到筆試 等等花的時間 好像只是為了被他洗臉
不過後來想想自己的問題
是不是保持的有個面試的機會就去試試 這種來者不拒的心態
這三間 有兩間是小公司
下次遇到這種情況可以直接中離嗎? 不過也有人說直接中離不好
我真的只是來面試的 不是來吵架的阿..
要是真的不喜歡 就謝謝再連絡 就好啦..
如果真的覺得浪費到主管大大你保貴的時間
發人來面試之前 難道都不用預想一下所要花的成本風險嗎
網路這麼發達 不會先e-mail一下 確定你想要的重點嗎
我想這應該花不了幾分鐘
但他寧願花十來分鐘且是一個非彈性的時間來讓大家都不開心..
整個就覺得徵才求職模式非常的沒有效率..
害我想了解一下 一個主管平均要面試多少人才會獲得他想要的