感謝版上前人提供經驗
所以現在來回饋一下
希望能給後人幫助
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背景
教堂大學
工工學士
多益600up
擅長 品管類及經營管理類學科
下面心得純為個人經歷分享 現實狀況可能會有所出入
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就業博覽會
世界先進
地點在以前的y17 位於台北仁愛路上
現在不知道改叫啥名字
到現場後會發一份履歷要求當場填寫
當時比較有印象的地方是推薦人好像有要求一定要填
其他就只是基本資料
填好後給工作人員檢查後在現場等面試
面試時裡面是一位人資在收履歷和分類職缺
會問你知道世界先進在做啥嗎?
然後你想應徵哪類的職缺
然後請你自我介紹一下 你認為有那些優點是和這家公司
再問問你還有啥可以附上的加分文件或得獎紀錄
人資把那些資料釘起來後 說會回去整理及轉交主管
面試就算結束了
結果： 感謝函
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台大校園徵才
得出的經驗感想是
在校生可以先去看看風氣並填簡易履歷
要求職的人則是要先調查一下廠商
然後備妥所需要的履歷及基本資料 "份數"
不限台大畢業生 只要想求職就可以去投
當天在台大附近影印店
看到滿多人印履歷不手軟 一次就10份左右
看廠商有開出哪方向的職缺
去遞履歷給人資 並填寫公司要求的簡易履歷
不過基本上校園徵才都不太會直接面試
除非公司有說明會當場面試
不然其實不必穿到非常正式
然後通常設攤的廠商一半目的是徵才
但是更大一部分是在打廣告 (看那些金融攤位大手筆的樣子)
當天交完履歷或填寫完履歷後
過幾天就會收到E-mail要求線上去填詳細履歷
所以去校園徵才的好處就是看看現在主流的龍頭企業是那些
及看看開出的職缺是哪方向
加上攤位看板都會貼心列出甚麼科系畢業適合哪類工作
及需求人數
可以做一下參考
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聯電
製造課長
8AB
要事先印要求的文件及資料
坐火車轉公車轉巡迴巴士
當天是約下午一點
但是聯電的休息時間是到下午一點
所以要在門口等到12:45分才能換證進去大廳等候
手機會被收走
在大廳等候時人資會來帶面試者到另一間面談室
請你填寫一份更詳細的資料
填寫完交給櫃台人資小姐檢查
並且會針對上面的時間及經歷做確認
確認無誤且將資料附上後
會先講解紙本測驗內容
紙本測驗是考邏輯及智力測驗相關問題
再來
會帶到後面房間做電腦測驗 同時用裡面桌子寫紙本測驗
所以流程是
紙本測驗 (印象中20分鐘?)
寫完人資來收卷
開始寫電腦測驗
然後有些電腦的網頁不一定都會跳出考試首頁
(像我的那台就是如此....好像是聯電內網的首頁)
就只好找書籤或是歷史紀錄看是哪個網頁 XD
如果真的找不到就問人資吧
我當時是找到了
電腦測驗分兩部分
英文和人格特質測驗
英文是可以先看後面題目和選項的那種模式
所以可以稍微運用考試技巧
但是聽力內容不短 一恍神可能就沒了
這兩項測驗完的成績都不會公布
怎麼問也只會說給主管參考用....
都難得做了測試了...
讓應徵者藉由測驗結果了解自己不是好事一件嗎?
不過也許公司有公司方面的考量吧
考完後在外面座位等候主管來面試
面試時會有兩位主管
自我介紹完後會要求面試者描述對於這職位的了解
因為畢竟這是版上所說的最"前線"的戰鬥職位
公司方面應該是怕應徵者對於這職位有不切實際的想像
或是認知方面有所落差
然後會問一些抗壓性的問題
和如果你碰到狀況的處理方式
以及想了解你如何和線上人員相處和溝通
再來就是根據學科方面做一些提問
由於機器會產生很多數據 需要做報表整理及理解數據的意義
不只和線上 還要和設備.製程 等跨部門要求解決生產問題
主管們表明很需要立即處理的能力及解決問題的技巧
以及內部會照三餐開會盯課長手上機器的產出進度和產品狀況
主管們表明這是一個很需要抗壓性及健康身體的職位
面試尾聲主管們可能會要求面試者再提供一些資料
不過那是自由看個人要不要提供
結果 ： 等通知
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