請問版上各位大大~~
有聽說英業達的"底薪"很低
全薪是由底薪加一堆有的沒的津貼堆出來的
這樣是否表示會影響分紅跟年終呢?
面試時HR的回答滿迂迴~沒有講確切的薪資結構是怎樣
還有有google到英業達的高工等級有分3級
一般公司應該是高工再上去就專員
所以有點不懂所謂分3級是指???
那各級之間薪水有差很多嗎?
不好意思~~HR都沒確切的回答
只好來版上請教各位神人了~
不方便回應的也可站內信~感恩~~

1.年終分紅都用底薪算2.三級高工二級高工一級高工三高和二高職務津貼差2000，二高和一高差1000

hi 請問是士林OR大溪?

差一兩千，事情可能差一兩倍

你進去大概沒多久就可以去環島了

英業達聽說是低薪大概是真的，難怪版上一堆人在嫌之前也是有跑去面試，但是開了一個價格後，到現在還沒通知我上班，所以要高薪，很難

樓上大概開多少呢@@

之前也是開高了，給我無聲卡 XD

大概就是五萬到六萬之間，很多系統廠都不太願給

這薪水真的很低

看起來薪情不美麗...@@

國立碩畢，本薪33k，靠職務和責任加給才突破40k

比阿寶還爛

年終分紅應該都不是用底薪算....看起來是沒有固定基數大多數工程師薪資=底薪+職務加給+3000(工作津貼)年終+分紅這幾年都賦予BU主管核決權, 最後的數字都看不出拿甚麼當基數, 而且不同單位甚至不同人拿到的數字也不同就我看得到的部分, 考績中下大概是15-16個月全薪中上大概多0.5-1個月

沒保14，獎金大多2～3，所以是年薪12+2居多薪水比其它系統廠才多幾千，但獎金少的可憐

12+2是少算了一個獎金吧

聽說有發季獎金?

只有12，獎金平均2

沒有季獎金hosthost, 我從沒拿過12+2, 低於15都幾乎沒有過

12 + 底薪 * (3 + 1), 3 是年終 1 是 年中新人可能只有 2 + 1 或 1.5 + 1, 英業達啥時用全薪了?

我覺得IBIZA的比較正確

英業達也不是用底薪啊，全薪是自行折算如我前面所說，英業達這幾年都是BU核決獎金，沒有固定用什麼當基數，而且每年數字都不一樣哪來的什麼底薪*(3+1)

給五～六萬應該不錯了吧@@…

我當年是這樣啊, 大溪廠, 可能有改吧, 就是用底薪如果這三四年有變動的話就依最近在職的為準吧

你的當年應該是2010左右，因為投資太陽能廠大失血的時候吧，那兩年發罪差....這十幾年獎金改很多次了，大溪廠四五年前應該還有生產獎金(每月視有無達到業績+品質標準決定發不發，早年台北也有)啊

改全薪的話養老還不錯, 因為還有食宿車位補助雖然高層讓人無言, 但 真 彈性工時 值得稱讚

沒全薪

印象一個級約差一千五左右