作者:
dogdoll (賈蔚)
2015-03-24 12:06:13本魯剛進一間南軟新創公司一個禮拜，
跟主管詢問公司的制度及工作測試流程，
結果主管卻用公司文化及認同感來回答，
原來
公司從來不會要求員工加班，
都是員工應該對公司有認同感，
所以會主動留下來把事情做完，
原來
早上跟我同職位一起進公司的姐姐，
因為對公司沒認同感所以被炒魷魚，
而我也因為問了這些制度問題，
所以是對公司文化沒有認同感，
所以也理所當然應該被炒魷魚～
到底一個新人要怎麼對公司產生認同感呢？
結論是
公司沒有責任制及加班這回事，
全都是你對公司不夠有認同感！
我懂了！
作者:
pkp (二年了 過得好嗎)
2015-03-24 12:10:00白痴主管，爛老闆最愛
作者:
T3T (G.S.M.W)
2015-03-24 12:15:00簡單啊 讓每個員工入股當股東 公司營運與自身相關
作者:
T3T (G.S.M.W)
2015-03-24 12:16:00自然就有認同感 不然就只是個打工的 灌老闆洗腦最會
作者:
JRD (傻了~~~)
2015-03-24 12:17:00有給趴數的股票 自然就有認同感 還會隨手關燈省錢
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-03-24 12:18:00
主管的話 大概只能聽進一半 相信一成
作者: codehard 2015-03-24 12:20:00
給夠多就會有認同感了啦
作者: csii5566 2015-03-24 12:23:00
我對鈔票超有認同感
作者:
govwin (祕密客)
2015-03-24 12:33:00現在是大白天怎麼聽到x話
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2015-03-24 14:41:00新創公司創成這樣==
作者: KOEI56 (艾螺絲) 2015-03-24 14:48:00
慣老闆的思想 認同感就是加班是應該的不要跟我談加班費最好每天都給我加到10點後在走
作者:
wj1009 (wj1009)
2015-03-24 16:11:00還有工作熱情...
作者: max78610 (小麥) 2015-03-24 17:11:00
還不跟姐姐同進退
作者: barry1027gg (Liukoo Pig) 2015-03-24 17:24:00
這是學莒光園地的嗎
作者:
Isaac202 (公館菸酒生)
2015-03-24 18:06:00錢給到位 再來談
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-03-24 20:00:00認同感<<<<薪水，認同感不會幫你養家活口
作者:
HsuErl (Erlkonig)
2015-03-24 20:14:00單看第二段會讓我以為是在講高雄某間假外商
作者:
leo80518 (YAYAYA)
2015-03-24 20:21:00認你媽 垃圾主管
照這邏輯 主管幹嘛領薪水?有認同感就會飽了不是嗎？
作者:
ting301 ( )
2015-03-24 20:52:00台灣只剩下用認同感來留人囉 企業如此 國家也如此
作者:
naniate (納尼亞汰)
2015-03-24 21:31:00因為主管知道真話太難聽他只能講這種拉雷的話總不能跳出來講公司壞話你當你誰被你賣了怎辦
作者: switcherBPC (i love 3151) 2015-03-24 22:13:00
假掰
也是沒錯啦 不過前提年薪N百萬再來談只有可笑的薪資談啥認同感
作者:
dog5566 (狗五六)
2015-03-25 23:08:00沒玩過光榮三國志? 提升忠誠度除了給錢就是給寶物啊
作者: atoom (atoom) 2015-03-26 15:47:00
樓上推文中肯XD