會來發這篇文實在是常常看到版友說請人內推沒反應
或者是會發內推也沒用之類的言論 以為內推有多強大
小弟的親密朋友剛好對此稍微略知一二有自己的看法
所以就他的理解來分享一下
台積的內推可以分為 "真內推" & "假內推"
以下我稍微來解釋一下這兩個的差別在哪裡
1.上網將履歷到內部系統 (假內推)
為什麼我會說他是假內推呢?
光從字面上應該很簡單可以分辨
單純把履歷po到內部系統中 hr再從中撈人出來面試
(通常都常是可能是有推薦成功有什麼回饋時)
所以很多人就亂鎗打鳥一直幫人登履歷上去
但如我所說 基本上hr也是用撈的 當然也會進行篩選
所以基本上你本身條件也要夠 不然其實等於沒用
可是這種人基本上你直接投台積應該也會找你去面試
所這種內推你條件不夠 也不用想會因這樣變多好進去
所以我覺得這種內推其實效用跟你直接投差不了多少
但是我想內部系統履歷應該相對是比外面少是沒錯
2.員工直接拿履歷給老闆 (真內推)
這種就簡單很多了幫內推者直接拿履歷給老闆
老闆直接叫秘書打電話約面試 基本上一兩天內就會收到電話
(小弟之前幫忙內推學弟 早上給老闆 下午學弟就約好面試)
然後約好面試時間後秘書會再送給hr相關資訊
而"基本上" 面試都是兩個副理級以上+hr共三關
其中一個副理大概會是當初那位及與其同部門的老闆
所以 既然都是他送的 這兩位的過關率幾乎就百分百了
而hr這邊 基本上表現正常 學經歷符合要求其實很簡單
所以基本上這種內推上的機率是非常非常非常之大
ps1.但是如果你真的很糟也很麻煩 人資權利非常大
不然如果人資一旦覺得你不過 老闆基本上也沒輒
除非你認識有力人士 不然就是老闆很強硬要人
ps2.有時候就算你過了人資 但是還是有部門配額問題
所以這時就算老闆人資都過也不一定馬上會通知錄取
這個時候其實人資跟老闆也都無能為力 就是沒名額
就我經驗這時是會無聲卡 也等於放到備取名單
等到時候有名額時或者前面上的沒去時才會通知
我學弟就是這樣 半年後才被通知上了 立馬辭職答應
反正沒上理由百百種 還是努力增強自己學經歷最重要
以上個人想法 分享給大家~
※ 引述《linpthon (愛睡覺的小鬼)》之銘言：
: ※ 引述《rokman14 (洋)》之銘言：
: : 以下是魯弟內推面試的過程供您參考：
: : 9/14 魯弟請勝利哥內推竹科台積
: : 9/15 收到內推系統確認信
: : 9/22 收到台積面試邀請
: : 9/23 下午竹科台積面試，一天闖關: 副理*2 經理*1 副處長*1 人資*1
: : 9/26 中午台積人資通知錄取並下週寄紙本offer
: : 10/1 上午簡訊通知offer下午將用限時掛號寄出
: : 10/2 上午收到offer
: : 從收到內推系統確認信到收到紙本offer共12個工作天~
: : 真是太有效率啦~！
: : 不過魯弟的職務是最苦塞的製造課長...>.<
: 看到這麼快收到紙本offer令人羨慕
: 本魯弟就沒這麼幸運了
: 02/01 請人幫忙內推
: 02/07 GG長官先自行面試
: 02/13 GG邀請面試HR+二面
: 03/12 GG長官三面
: 從一個月前長官就給口頭offer了
: 剛剛打電話去HR告知還在傳簽
: 等到頭髮都白了
: 不過本魯弟找的是Specialty RD Module
: 據說是戰鬥單位就是了@@