原文恕刪
依我的經驗真內推成功率比假內推高多了
我第一次請我親戚幫忙內推就是假內推
100%的假內推
我親戚明明就在竹科
結果第一次打來竟然是中科 而且還過了兩個多月了
我都懷疑是不是HR自己在104/1111撈到我的資料的 (我也有自己投)
面試流程就很"基本"
HR打來約面試&把履歷寄給HR>
面試兩位副理> 被帶去給部經(還是經理忘了)看一眼> 面試HR
結果無聲卡...
後來聽說真正有缺的不是這兩位副理底下
他們只是負責面試
第二次請我同學幫內推就是真內推
副理直接打來約面試 履歷直接寄到副理信箱
(履歷什麼的根本不重要 只是個形式
因為我面試的時候 HR印出來的是我前一次面試的...
還好我有自己印一份帶去)
面試過後的一個禮拜 副理大概一兩天就打一次電話
問我跟HR談的狀況O不OK 什麼時候可以來上班
因為我那時候還有工作 要等收到紙本OFFER才要辭
他還跟我說我的OFFER 他跟他老闆早就簽過了
請我去催HR 他自己也會去催...
結論
1. 找內推請找對人
我親戚是整合 我讀機械的 所以請他內推也只能丟假內推QQ
找不對人就純投心酸的 幫人做業績 自己在那邊癡癡的等...
真內推至少在面試前中後 真正有人可以跟老闆推薦自己
2. Timing很重要
那時候有活動 (應該不是全公司的 往上到多大範圍我不清楚)
內推並且成功到職4位就送XXX 3位以上用抽獎的
(最後好像2X人抽10支的樣子 超爽der)